Lorsqu'il exerce des activités de travail, un employé à temps partiel peut être transféré à un poste permanent. Pour ce faire, il n'est pas du tout nécessaire d'écrire une lettre de démission, puis d'acceptation. Il suffit de rédiger un certain nombre de documents.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, demandez à l'employé de rédiger une demande de transfert à une base permanente. Ce document doit être rempli avant l'expiration du contrat temporaire. Une demande est faite au nom du chef d'entreprise. Le texte principal doit se lire comme suit: « Veuillez me transférer à un emploi permanent pour un poste (indiquez lequel) dans le département (nom) à partir du (date). » A la fin du document doit être signé par le demandeur et la date du document.
Étape 2
Sur la base de ce document, émettre un ordre de mutation du salarié vers un autre emploi (formulaire n° T-5). Dans ce document, indiquez le nom complet de l'employé, le type de mutation, l'ancien et le nouveau lieu de travail. Dans la colonne « motif du transfert », indiquez que l'employé est transféré d'une base temporaire à une base permanente. N'oubliez pas d'indiquer le numéro du contrat de travail précédemment conclu, la date de sa signature et son expiration. Signez la commande, remettez-la à l'employé pour signature.
Étape 3
Etablir un nouveau contrat de travail. Indiquez les conditions de travail (poste, salaire et autres facteurs), les droits des deux parties et les responsabilités. Préparez le document en deux exemplaires (un pour l'employeur, le second pour le salarié). Signer, apposer le sceau de l'entreprise, le remettre au salarié pour signature.
Étape 4
Remplissez la description de poste, notez-la sur la carte personnelle de l'employé. Faire une entrée dans le cahier de travail, en indiquant la position, la date et le numéro de la commande. Émettre un ordre pour modifier le tableau des effectifs, ainsi que le calendrier des vacances. Apportez des modifications à ces documents.
Étape 5
Vous pouvez également inscrire un salarié à un emploi à durée indéterminée en résiliant le contrat temporaire. Mais dans ce cas, l'expérience du salarié sera interrompue. Vous devrez passer une nouvelle commande, remplir une nouvelle carte, constituer un dossier. Cette procédure est effectuée dans le cas où au préalable, avant l'expiration de la durée du contrat temporaire, ils n'ont pas eu le temps de rédiger tous les documents nécessaires à la traduction.
