Le transfert temporaire d'un employé à un autre poste est possible au sein de l'organisation. Le transfert d'un salarié est possible avec son accord. La durée du transfert est limitée à un an, toutefois, la durée spécifique du transfert peut ne pas être indiquée en cas de remplacement d'un salarié temporairement absent (pour une période d'incapacité temporaire de travail, être en déplacement professionnel, congé parental, etc.). Si, après la fin de la période de transfert, le salarié continue de travailler, ne demande pas de fournir l'emploi précédent, un tel transfert cesse d'être temporaire. Pour organiser un transfert temporaire:
Instructions
Étape 1
Informez l'employé de la nécessité d'une traduction. Il est préférable de le faire par écrit, c'est-à-dire de remettre une notification indiquant les raisons du transfert, le nouveau poste, la durée du transfert.
Étape 2
Dès l'accord du transfert, un avenant au contrat de travail est signé avec le salarié. Il précise les évolutions des termes du contrat de travail: intitulé du poste, rémunération, période de mutation.
Étape 3
Émettre un ordre de virement signé par le responsable du formulaire unifié T-5. Le bon de commande prévoit une familiarisation du salarié contre signature. Cela doit être fait dans les trois jours.
Étape 4
Indépendamment du consentement de l'employé, vous pouvez organiser un transfert jusqu'à un mois:
- en présence de circonstances exceptionnelles: un accident industriel, une catastrophe naturelle ou d'origine humaine, afin de prévenir les accidents, - pour éviter les temps d'arrêt, les dommages matériels.
