Lors du passage au travail à temps partiel, les droits du travail, tels que l'accumulation de l'ancienneté, la durée des congés payés annuels, ne sont ni modifiés ni limités.
Instructions
Étape 1
Si le transfert est initié par l'employé, prenez d'abord la demande de l'employé qui passe à temps partiel. Selon l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur établit un travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un tuteur, d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans.
Étape 2
Dès réception d'une demande de contrat de travail, conclure un accord complémentaire sur l'évolution des conditions de travail. Indiquez que l'employé passe au travail à temps partiel, notez l'heure de début et de fin du travail, la pause déjeuner, le cas échéant. Dans la colonne "salaire", indiquez le salaire en entier. Payer l'employé à l'heure en fonction des heures travaillées, en fonction de l'importance du salaire.
Étape 3
Si l'employé bénéficie du plein emploi dans ce poste, alors dans le tableau des effectifs, indiquez 1 taux et le salaire officiel qui lui correspond. Dans ce cas, vous pouvez embaucher un autre employé pour le reste du temps de travail, à la fois à temps partiel et sur le lieu de travail principal.
Étape 4
Si un transfert à temps partiel est initié par l'employeur, documenter le fait d'un changement dans les conditions de travail technologiques ou organisationnelles. Argumenter cela par le fait qu'il y a eu des changements dans le mode de fonctionnement et les règlements internes. Par exemple, dans le cadre de la mise en service de nouveaux équipements.
Étape 5
Émettre un arrêté pour modifier les conditions de travail technologiques et organisationnelles. L'employeur-organisation doit notifier par écrit le transfert vers le travail à temps partiel au plus tard 2 mois à l'avance. Indiquez les raisons du besoin de traduction. Si l'employeur est un particulier, avisez les employés au moins 2 semaines à l'avance. Veuillez vous familiariser avec l'horaire de travail de l'employé ainsi que le message concernant le changement des termes du contrat de travail.
Étape 6
Ajustez la description du poste. Refléter les changements d'horaire de travail dans le règlement intérieur du travail. Apportez les ajustements appropriés aux règlements salariaux. Apportez des modifications organisationnelles au règlement du personnel, etc., dans les consignes de sécurité, si nécessaire. Documentez votre accord pour travailler dans les nouvelles conditions.
