L'inscription au carnet de travail d'un travailleur à temps partiel n'est faite qu'à sa demande. La principale difficulté réside dans le fait que cela se fait sur son lieu de travail principal, même s'il travaille à temps partiel dans une autre organisation. Dépend si l'employé est un travailleur à temps partiel dans la même organisation (interne à temps partiel) ou dans une autre (externe) et le contenu du dossier et un ensemble de motifs.
Il est nécessaire
- - le dossier de travail du salarié;
- - la confirmation de son embauche pour un emploi à temps partiel (contrat de travail, une copie du bon de commande ou un extrait de celui-ci ou une attestation) ou son licenciement (copie du bon de commande);
- - déclaration du salarié en cas de travail à temps partiel interne;
- - stylo plume;
- - impression (en cas de licenciement de l'emploi principal).
Instructions
Étape 1
Lors de l'embauche d'un travailleur interne à temps partiel, il doit introduire une demande sous quelque forme que ce soit auprès du responsable de l'organisation avec une demande d'inscription correspondante dans son carnet de travail.
Elle se fait après la prochaine note dans le travail de la même manière que n'importe quel relevé d'emploi, seul le texte précise la combinaison d'emplois.
Étape 2
Si un salarié qui travaille à temps partiel dans une autre organisation souhaite faire une entrée sur le marché du travail, il doit présenter un choix d'une des preuves de son emploi sur le côté. Il peut s'agir d'un contrat de travail avec un autre employeur, d'une copie du bon de travail ou d'un extrait de celui-ci, ou d'une attestation du lieu de travail sur papier à en-tête, signée par le responsable et du sceau de l'organisation.
Puis, dans la colonne 3 de son cahier de travail, le nom complet et, s'il est disponible, abrégé du tiers employeur est inscrit, et il est enregistré l'embauche d'un emploi à temps partiel sur la base du document fourni par le employé. Dans la 4ème colonne, indiquez la sortie de ce dernier (numéro, date).
Étape 3
Un travailleur à temps partiel interne peut démissionner d'un poste qui est un travail supplémentaire sans quitter le poste principal. Dans ce cas, un enregistrement est fait dans son travail uniquement sur le licenciement d'un emploi à temps partiel, qui n'a pas besoin d'être certifié par la signature de la personne responsable et le sceau de l'employeur.
Étape 4
Un travailleur à temps partiel externe doit apporter une copie de l'arrêté de licenciement du travail à temps partiel, un extrait de celui-ci ou tout autre document justificatif à l'emploi principal.
Avant de consigner le procès-verbal de licenciement dans la colonne 3, le nom de l'organisation (il peut être abrégé s'il est disponible) est donné en en-tête entre parenthèses, où le travailleur à temps partiel a démissionné.
Étape 5
Le travail à temps partiel peut devenir le principal pour un employé avec des options internes et externes. Dans le premier cas, le salarié doit d'abord être licencié à la fois de l'emploi principal et du poste à temps partiel, puis l'amener à un emploi dans lequel il était auparavant à temps partiel, mais déjà à titre principal.
Étape 6
Une situation similaire se produit lorsque l'on quitte l'emploi principal pour l'employeur actuel et se transforme en l'emploi principal exercé par un tiers à temps partiel.
L'employé doit d'abord quitter son emploi à temps partiel et apporter une copie de l'ordre correspondant au maître actuel. Ensuite, démissionnez et inscrivez-vous auprès de l'employeur, qui avait auparavant un emploi à temps partiel, déjà pour l'emploi principal avec toute la bureaucratie qui l'accompagne: rédaction d'une demande, émission d'un ordre, etc.
Étape 7
Une situation peut survenir lorsqu'un employé quitte son emploi principal pour un autre emploi principal, tout en continuant à travailler à temps partiel.
Dans cette situation, il lui suffit de quitter son emploi principal. Si à l'avenir il décide de quitter concomitamment le poste occupé par un autre employeur, il en sera fait mention dans son carnet de travail par le nouvel employeur au principal lieu d'application des forces.
