À l'heure actuelle, le travail à temps partiel est très courant. L'employé a le droit d'inscrire le poste supplémentaire dans son cahier de travail. Pour cela, un décompte est établi adressé au gestionnaire. Si les documents requis sont disponibles, un dossier est dressé par un responsable du personnel, mais son type diffère selon qu'un spécialiste à temps partiel travaille dans une entreprise ou dans différentes entreprises.
Nécessaire
- - les documents du salarié, notamment le cahier de travail;
- - les documents de l'entreprise;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Formulaires de commande;
- - attestation de travail à temps partiel.
Instructions
Étape 1
La législation du travail n'autorise l'inscription d'un travail supplémentaire dans le cahier de travail que si l'employé le souhaite. Il est recommandé que cela soit fait par les responsables du personnel de l'entreprise, où le spécialiste exerce ses fonctions en tant qu'employé principal. L'employé établit une déclaration. Le document est adressé au directeur de la société. La partie substantielle de la demande contient une demande d'enregistrement. Après avoir examiné le document, le gestionnaire appose un visa comme récépissé du directeur.
Étape 2
Avec un emploi à temps partiel interne, une commande est émise, utilisez pour cela le formulaire de commande du personnel. Attribuez la responsabilité de faire le dossier aux agents des RH. Familiarisez-les avec le document administratif à réception et envoyez la commande au service approprié.
Étape 3
Veuillez noter que l'enregistrement du poste supplémentaire n'est fait qu'après l'enregistrement de l'emploi principal. Dans le cahier de travail, inscrivez le numéro de série, indiquez la date effective d'inscription du salarié à temps partiel. Écrivez le nom du département, le poste où le spécialiste exerce la fonction de travail.
Étape 4
En cas de travail à temps partiel externe, faites une saisie à l'aide d'un document sur le travail dans l'entreprise où le salarié travaille en plus. Le spécialiste demande une copie, un extrait de l'ordre d'embauche ou un certificat imprimé sur papier à en-tête, qui contient les détails nécessaires de l'entreprise.
Étape 5
Contrairement à l'enregistrement d'un emploi à temps partiel interne, indiquez le nom complet et abrégé de l'entreprise dans les informations sur l'emploi. Écrivez ensuite au nom du service, le poste où travaille le spécialiste.
Étape 6
En cas de licenciement de l'emploi principal, le salarié met fin aux relations de travail, d'abord à temps partiel (externe ou interne), puis le contrat avec l'employeur principal est résilié. Ceci est réglementé par le droit du travail, qui ne peut être enfreint. Le non-respect des normes du Code du travail de la Fédération de Russie engage la responsabilité administrative de l'entreprise.
