Le travail à temps partiel en plus du lieu de travail principal est assez courant à l'heure actuelle. Une mention à ce sujet doit être inscrite dans le cahier de travail de l'employé conformément aux exigences de la loi.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, le demandeur d'emploi pour le poste doit rédiger une demande d'emploi et l'envoyer à la direction. Ensuite, le responsable du personnel ou, en son absence, l'employeur lui-même donne l'ordre d'inscrire le salarié à un poste à temps partiel. Il est impératif de familiariser le futur salarié avec la commande, qui, s'il n'y a pas d'objections, y appose sa signature.
Étape 2
Indiquez dans le cahier de travail le numéro de série et la date réelle d'enregistrement en combinaison. Il est nécessaire de faire un enregistrement sur un poste supplémentaire uniquement après la marque sur le travail principal. Indiquez le nom du poste et du département dans lequel le spécialiste travaillera.
Étape 3
Lorsque vous postulez à un emploi à temps partiel externe, ajoutez une entrée à l'aide d'un document sur le travail dans l'entreprise dans laquelle l'employé travaille en plus. Demandez une copie, un extrait de l'ordre d'embauche ou une attestation imprimée sur papier à en-tête, indiquant toutes les coordonnées nécessaires de l'entreprise. La différence avec la marque sur le travail à temps partiel interne dans ce cas réside dans la nécessité de déclarer le nom complet et abrégé de l'entreprise dans les informations sur le travail. Indiquez le nom du service et le poste occupé par le salarié.
Étape 4
Rappelez-vous les particularités de la résiliation du contrat avec le salarié. Si un salarié quitte son emploi principal, il doit d'abord mettre fin à la relation de travail pour des emplois à temps partiel internes ou externes, puis résilier le contrat avec l'employeur principal. Ces règles sont régies par le droit du travail et ne doivent pas être enfreintes. Le non-respect des normes du Code du travail de la Fédération de Russie peut entraîner l'imposition d'une responsabilité administrative à l'entreprise.
