Afin de transférer un employé à temps partiel vers un lieu de travail permanent, il est nécessaire d'émettre un licenciement à la fois de l'emploi principal et de l'emploi à temps partiel. Ensuite, amenez l'employé au poste pour des raisons générales conformément à la législation du travail en tant que lieu de travail principal.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents d'entreprises;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Un employé qui doit être transféré d'un emploi à temps partiel à un lieu de travail permanent, dans le cas d'un emploi à temps partiel externe, doit rédiger une lettre de démission d'un poste qui est une combinaison. Le chef de l'entreprise doit émettre une ordonnance de révocation de ce poste. Le document se voit attribuer une date et un numéro. Certifier la commande avec le sceau de l'organisation et la signature du directeur de l'entreprise.
Étape 2
Une inscription est faite dans le cahier de travail du salarié pour le lieu de travail principal. Dans les informations sur l'emploi, écrivez que le contrat de travail à temps partiel est résilié, fournissez un lien vers le Code du travail de la Fédération de Russie. La base de l'inscription est l'ordre de licenciement, que l'employé doit soumettre au service du personnel du lieu de travail principal. Saisissez le numéro et la date de ce document. Certifier l'entrée avec le sceau de l'entreprise et la signature de la personne responsable de la tenue et de l'enregistrement des cahiers de travail.
Étape 3
Maintenant, l'employé écrit une lettre de démission du poste qui est le lieu de travail principal. Le directeur de l'entreprise émet un ordre de licenciement et l'envoie au service du personnel, qui ferme la carte personnelle de l'employé et fait une inscription correspondante dans le cahier de travail du spécialiste. Certifier le dossier avec le sceau de l'organisation, familiariser l'employé avec le dossier de licenciement contre signature.
Étape 4
L'employeur accepte ce spécialiste de manière générale. L'employé rédige une demande d'emploi, le chef d'entreprise émet un ordre. Conclure un contrat de travail avec le salarié, y indiquer que ce travail est le principal pour lui, saisir une carte personnelle pour le salarié, faire une inscription appropriée dans son cahier de travail.
Étape 5
Avec un travail interne à temps partiel, il ne sera pas difficile de transférer un employé. Un employé doit d'abord être licencié d'un emploi à temps partiel, faire une écriture dans le cahier de travail et émettre de l'argent contre paiement. Ensuite, le spécialiste quitte son poste principal, l'employeur fait l'inscription appropriée dans le cahier de travail, ferme la carte personnelle.
Étape 6
Un salarié licencié de son emploi principal et d'un emploi à temps partiel est embauché. Un contrat de travail est conclu avec lui, une inscription est faite au carnet de travail sur la base d'un ordre d'embauche, une carte personnelle est inscrite comme pour un salarié nouvellement embauché.
