Les relations de travail avec un emploi à temps partiel sont régies par l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, chapitre n ° 44. Pour transférer un emploi à temps partiel à l'emploi principal, il faut être guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie, article n° 72. La législation du travail ne formule pas clairement la procédure de formalisation des relations de travail avec un emploi à temps partiel lors du transfert vers le lieu principal, de sorte que l'employeur peut organiser un transfert à votre discrétion.
Nécessaire
- -déclaration
- -le passeport
- -historique d'emploi
- -ordre
- -accord complémentaire (contrat de travail, selon la conception)
- - nouvelles responsabilités professionnelles
Instructions
Étape 1
Il existe plusieurs options pour l'inscription d'un employé qui a travaillé à temps partiel sur le lieu de travail principal. Vous pouvez effectuer une inscription documentaire en rédigeant un avenant au contrat de travail pour les emplois à temps partiel. Ou formaliser par le licenciement et de nouvelles relations de travail ou par une mutation vers un emploi permanent.
Étape 2
Pour délivrer un emploi à temps partiel pour l'emploi principal en rédigeant un accord complémentaire, il convient de conclure un accord complémentaire à l'accord à temps partiel. Un salarié doit rédiger une demande de mutation vers un emploi permanent, démissionner de son ancien employeur et apporter un cahier de travail à l'organisation dans laquelle il travaillait à temps partiel.
Étape 3
L'employeur informe l'employé de la commande, les deux parties signent un accord supplémentaire. L'employé est présenté aux responsabilités du poste sur le lieu de travail principal et une inscription est faite dans le cahier de travail. Dans le même temps, les congés payés annuels ne sont pas perdus et l'ancienneté est préservée pour le paiement des incitations et des récompenses.
Étape 4
L'inscription par licenciement a lieu à la demande du salarié ou par accord des parties. L'employé rédige une lettre de démission et une demande d'emploi. De plus, il démissionne de son ancien employeur, pour lequel il occupait son emploi principal. L'emploi s'effectue conformément aux règles généralement acceptées. Un contrat de travail à durée indéterminée, un ordre, les responsabilités du poste sont établis. Tous les documents sont signés par les deux parties. Dans cette situation, le mauvais côté est que le salarié perd le droit à un autre congé et que la période de congé est reportée conformément aux règles qui s'appliquent lors de la candidature à un nouvel emploi. L'employeur est tenu de verser une compensation pour les congés non utilisés pour le travail à temps partiel.
Étape 5
Lors de l'inscription par transfert vers l'emploi principal, l'employeur donne un ordre de transfert du salarié vers un emploi à durée indéterminée. La commande indique que la commande à temps partiel est considérée comme invalide. Un salarié rédige une demande de mutation vers un emploi à durée indéterminée, un contrat de travail à durée indéterminée est établi, les tâches du poste. Tous les documents sont signés par les deux parties et une inscription est faite dans le cahier de travail. Dans ce cas, personne ne perd rien. L'employeur ne verse pas de compensation pour les congés non utilisés pour le travail à temps partiel, le salarié ne perd pas d'autres vacances et avantages d'ancienneté.
