Si votre employé principal est enregistré conformément aux normes de la législation du travail et que vous souhaitez le transférer à des emplois à temps partiel, vous devez alors effectuer la procédure de licenciement. Une fois que l'employé a obtenu un autre emploi en tant que principal, vous pouvez l'embaucher à temps partiel.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - législation du travail.
Instructions
Étape 1
Lorsque l'employé principal est licencié, vous devez accepter une demande de sa part. Dans celui-ci, le salarié doit inscrire sa demande de licenciement de son plein gré. La candidature doit contenir les informations suivantes: les données personnelles du spécialiste, la date de licenciement, l'intitulé du poste, le département dans lequel le salarié est inscrit. Le document est signé par le salarié et visé par le chef d'entreprise, auquel il est adressé pour examen.
Étape 2
En règle générale, le fait du licenciement doit être documenté. Dans ce cas, une ordonnance de non-lieu est obligatoire. Dans celui-ci, notez les données personnelles de l'employé, le nom de son poste et le service dans lequel il a travaillé. Dans la partie administrative, indiquez la date du licenciement. Procédez à la certification appropriée du document et familiarisez l'employé avec celui-ci.
Étape 3
Le service comptable doit calculer toutes les indemnités dues au salarié en cas de licenciement. Les employés du personnel doivent consigner le licenciement dans le cahier de travail du spécialiste, le délivrer le dernier jour ouvrable, ainsi que l'argent pour les vacances non utilisées, le temps réellement travaillé.
Étape 4
Lorsqu'un salarié est inscrit dans une autre entreprise de manière générale, amenez-le à un poste à temps partiel. Réaliser la procédure d'acceptation conformément à la législation du travail régissant le travail d'un travailleur à temps partiel.
Étape 5
Acceptez une candidature du salarié sollicitant un emploi à temps partiel, concluez un contrat de travail dans lequel vous écrivez les conditions d'acceptation. Veuillez noter que les travailleurs à temps partiel ne peuvent travailler que pendant leur temps libre à partir de l'emploi principal. L'employeur doit rémunérer l'exercice des fonctions officielles d'un tel salarié de manière à ce que son salaire n'excède pas 50 % du salaire des spécialistes établi sur des bases générales.
Étape 6
Rédigez un ordre d'admission au poste et notez le travail à temps partiel. Si un salarié souhaite formaliser une relation de travail dans un cahier de travail, vous ne pouvez pas le faire, car la saisie d'un poste supplémentaire reste chez l'employeur principal.
