Un employé, travaillant dans deux emplois, à la fois dans deux postes dans une organisation et dans deux organisations en combinaison, veut faire de son travail supplémentaire le principal. Pour ce faire, il doit être formalisé conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, en respectant toutes les règles et nuances, par transfert ou par licenciement.
Nécessaire
ordinateur, papier A4, imprimante, stylo, documents des employés, formulaires des documents nécessaires
Instructions
Étape 1
Si un employé travaille dans une organisation comme sur le lieu de travail principal et que l'autre est à temps partiel pour lui, il est alors nécessaire, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, de le licencier du lieu de travail supplémentaire. Pour cela, le salarié rédige une lettre de démission adressée au chef d'entreprise, qui est son lieu de travail principal. Dans un communiqué, il exprime sa demande de le licencier de ce poste. Il appose sa signature et la date de rédaction de la demande.
Étape 2
Le chef de l'organisation du lieu de travail principal émet un ordre de licenciement de l'employé. La commande se voit attribuer un numéro et une date. L'ordre est signé par le directeur, la société est tamponnée.
Étape 3
Un employé du service du personnel, sur la base d'un ordre de licenciement, fait une inscription dans le cahier de travail de l'employé. Il inscrit le numéro de série du dossier, la date du licenciement, écrit que cet employé a été licencié d'un certain poste de son plein gré ou par accord des parties. Mettez le numéro de la commande et la date du licenciement dans la colonne "Motifs". Un employé du service du personnel appose sa signature et son cachet de l'entreprise.
Étape 4
Au lieu de travail supplémentaire, l'employé rédige également une lettre de démission, le directeur du lieu de travail supplémentaire émet un ordre de licenciement, l'employé du service du personnel du lieu de travail principal inscrit également dans le cahier de travail licenciement sur la base d'une copie de l'ordre de licenciement du lieu de travail supplémentaire.
Étape 5
L'employé rédige une demande d'emploi au nom du directeur de l'entreprise, ce qui était supplémentaire pour lui. Le directeur met une résolution d'emploi sur la demande. Ensuite, il émet un ordre d'embauche et écrit que ce lieu de travail sera le principal pour l'employé.
Étape 6
Un contrat de travail est conclu avec le salarié en deux exemplaires, toutes les coordonnées de l'entreprise et du salarié lui-même y sont inscrites. Le salarié signe le contrat, met la date, le directeur signe également, met la date du contrat, sa signature et le sceau de l'entreprise.
Étape 7
Dans l'entreprise, qui était supplémentaire pour l'employé, mais devient la principale, le responsable du personnel remplit le cahier de travail de l'employé sur la base de l'ordre d'embauche, appose la signature et le sceau de l'entreprise.
Étape 8
Pour un salarié exerçant des activités dans deux postes d'une même entreprise, il est nécessaire d'émettre un ordre de mutation d'un poste, qui était le principal, à un autre, et de le considérer comme principal. Une inscription est faite dans le cahier de travail concernant le transfert d'un poste à un autre.
