La procédure de transfert d'un poste à un autre dans ce cas n'est pas prévue par la loi. Le travailleur à temps partiel doit d'abord démissionner de votre emploi principal. Et ce n'est qu'alors que vous pourrez le ramener au personnel de la manière habituelle, comme tout nouvel employé.
Nécessaire
- - déclaration d'un employé à temps partiel concernant son départ;
- - ordre de le licencier;
- - son carnet de travail avec les relevés de licenciement de son précédent emploi principal et, s'il contient des informations sur le travail à temps partiel, sur le licenciement et de votre part, fait à son précédent emploi principal;
- - candidature à un emploi;
- - contrat de travail;
- - L'ordre d'acceptation au travail.
Instructions
Étape 1
La séquence de licenciement d'un travailleur à temps partiel de votre part et de l'emploi principal dépend du fait qu'il existe ou non un dossier de travail à temps partiel dans son carnet de travail. Selon la loi, il n'a le droit de faire qu'à son emploi principal. Et s'il démissionne de là plus tôt que vous, le dossier du travail à temps partiel ne sera pas clos. Après tout, il n'y aura personne pour saisir les informations sur le licenciement.
Vous devez accepter une lettre de démission d'un employé à temps partiel et lui donner un ordre de démission. Sur la base de cet ordre, au poste principal, ils feront la marque nécessaire dans son cahier de travail.
Étape 2
Ensuite, le travailleur à temps partiel doit apporter un cahier de travail avec une note de licenciement de l'emploi principal. Il doit s'organiser tout seul: rédiger une lettre de démission et discuter avec la direction des conditions de son licenciement. La loi exige un préavis de deux semaines, mais dans la pratique, tout dépend de la manière dont les parties s'entendent. Ainsi, accepter de travailler plus que la loi ne l'exige ou insister sur son respect est une affaire privée pour tout le monde.
Vous devez attendre que le travailleur à temps partiel ait terminé toutes les formalités de cessation de l'emploi principal précédent.
Étape 3
Enfin, une fois que le travailleur à temps partiel a quitté son emploi principal précédent, vous pouvez entamer la procédure d'admission dans l'État. Il doit rédiger une déclaration indiquant le poste et, le cas échéant, l'unité. Seulement que ce travail est à temps partiel, il n'est plus nécessaire d'écrire.
Un contrat de travail est conclu avec lui, un ordre est émis pour son embauche et une inscription est faite au carnet de travail de la manière habituelle: le nom complet de l'organisme, puis le numéro d'ordre de l'inscription et la date de son inscription, des informations sur l'embauche avec indication du poste et de la division, si cela est reflété dans la candidature et le contrat de travail.
