Le travail à temps partiel est une forme de relations de travail entre un employé et un employeur. Il peut être interne et externe. Lorsqu'un travailleur à temps partiel doit être transféré sur une base permanente, cela peut se faire par transfert ou licenciement. Il n'y a pas d'explication claire à cela dans la loi. Avec un travail à temps partiel interne, il sera plus correct de formaliser cette procédure par un transfert, avec un externe - par le licenciement.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - la législation du travail;
- - les documents d'entreprises;
- - sceaux d'organisations;
- - les documents personnels;
- - la paie.
Instructions
Étape 1
Lorsqu'un salarié occupe deux postes dans la même entreprise, cela s'appelle un travail interne à temps partiel. Lorsqu'il commence un deuxième emploi, un employé permanent doit rédiger une déclaration adressée au directeur de l'entreprise. Dans ce document, il doit exprimer sa demande de transfert d'un emploi à temps partiel vers le poste principal.
Étape 2
L'application est la base pour modifier les termes d'un contrat de travail avec un emploi à temps partiel. Cela peut être fait à l'aide d'un avenant. Il indique que l'emploi à temps partiel est désormais l'emploi principal. Le salaire de l'employé doit être fixé conformément au tableau des effectifs. Un salarié inscrit à titre permanent a le droit de percevoir l'intégralité de son salaire.
Étape 3
Etablir une commande sous forme de T-8. Indiquez-y le fait de transférer l'emploi à temps partiel sur une base permanente. Soyez guidé par l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Énumérez les conditions de la relation de travail qui ont changé. Écrivez les données personnelles de l'employé, familiarisez-le avec la commande. Vérifiez le document avec le sceau de l'entreprise, la signature d'une personne autorisée.
Étape 4
Faites une entrée dans le cahier de travail à temps partiel. Il devrait contenir le fait de la fin des relations de travail à temps partiel et l'admission au même poste à titre permanent.
Étape 5
En cas d'emploi à temps partiel externe, dans ce cas, la traduction sera inappropriée. Un employé à temps partiel doit démissionner du deuxième poste et soumettre un document confirmant le licenciement au responsable du personnel du lieu de travail principal. Après avoir établi sur sa base un dossier de licenciement avec les employés à temps partiel du service du personnel, l'employé doit suivre la procédure de licenciement du poste principal. De plus, un calcul complet est effectué et un cahier de travail est remis.
Étape 6
L'employé doit remettre les documents nécessaires (y compris le cahier de travail) à l'employeur où il a travaillé à temps partiel. Sur la base de la demande, l'employé ayant une demande d'admission au poste doit conclure un nouveau contrat de travail, émettre un ordre sur le formulaire T-1, faire une entrée dans son carnet de travail.
