Il est possible d'accepter un travailleur externe à temps partiel pour l'emploi principal dans votre entreprise s'il a quitté son emploi et a exprimé le désir de travailler dans le personnel principal de votre organisation. L'enregistrement des documents du personnel dans ce cas doit être effectué comme suit.
Instructions
Étape 1
Demandez à un travailleur à temps partiel d'écrire deux déclarations: sur le licenciement d'un emploi à temps partiel et sur l'admission à l'emploi principal dans un nouveau poste, si le gestionnaire a décidé de l'emmener au poste vacant et qu'il exercera des fonctions différentes de celles qu'il occupait à temps partiel. Dans ce cas, prononcez son licenciement en tant qu'emploi à temps partiel et son embauche en tant que salarié principal. Il est nécessaire de résilier l'ancien contrat de travail et d'en conclure un nouveau avec le salarié.
Étape 2
Établir une ordonnance de licenciement d'un employé en tant qu'employé à temps partiel et une ordonnance d'embauche en tant qu'employé principal pour le poste vacant sur la base du contrat de travail conclu. Si dans son carnet de travail à son lieu de travail principal, à sa demande, une inscription a été faite qu'il a été embauché pour travailler dans votre organisation en tant qu'emploi à temps partiel sur la base des documents soumis par l'employé, alors à son lieu principal de travail sur la base d'une commande pour votre organisation, il devrait s'agir d'un avis de licenciement a été émis. Ensuite, faites un dossier d'embauche pour un nouveau poste dans votre organisation.
Étape 3
Organisez le transfert d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal de la manière suivante, si l'employé effectuera les mêmes tâches qu'à temps partiel, mais dans une plus grande mesure. Demandez à l'employé de rédiger une demande d'emploi dans ce poste en tant qu'employé principal. Rédiger un avenant au contrat de travail pour changer le type de travail. Sur sa base, émettre un ordre d'embauche de cet employé en tant que principal.
Étape 4
Remplir le cahier de travail du salarié avec la mention « Le travail aux conditions du travail à temps partiel est terminé, embauché pour tel ou tel poste », si une inscription à temps partiel y a été faite. S'il n'y a aucune trace de travail à temps partiel dans le cahier de travail et que le salarié n'insiste pas pour qu'il le fasse, remplir l'embauche avec la mention habituelle: « Embauché pour tel ou tel poste ».
