Le Code du travail protège tous les citoyens contre les actions non autorisées des employeurs. Afin de ne pas rentrer dans les rangs des licenciés injustement, veillez à bien étudier les articles de loi qui vous permettront de défendre vos droits.
Instructions
Étape 1
Découvrez si vous appartenez à des catégories totalement résistantes à la rétraction. Ce sont les femmes enceintes et celles qui élèvent un enfant jusqu'à l'âge de trois ans. Et aussi des mères célibataires ou tutrices d'orphelins, jusqu'à ce que les enfants atteignent l'âge de quatorze ans. L'entreprise n'a pas le droit de licencier ces citoyens de force. Ils ne seront réduits qu'en cas de liquidation de l'organisation ou de cessation d'activité par un entrepreneur individuel.
Étape 2
Découvrez si vous disposez d'un droit de préemption pour conserver votre emploi lorsque vous réduisez vos effectifs. Il est fourni aux personnes suivantes:
- les salariés qui ont deux personnes à charge ou plus ou des proches handicapés dans une famille entièrement pris en charge;
- aux personnes dont la famille n'a pas d'autre revenu indépendant;
- les salariés ayant contracté une maladie professionnelle ou un accident du travail pendant la période de travail chez l'employeur actuel;
- les invalides de la Grande Guerre patriotique et autres hostilités;
- les salariés qui améliorent leurs qualifications dans le sens du chef d'entreprise.
Selon l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, ces catégories de citoyens, à qualifications et productivité du travail égales, bénéficient d'un avantage.
Étape 3
Si vos droits ont été violés, adressez-vous au comité des conflits du travail. Ce département existe dans la plupart des grandes organisations. Avec son aide, vous pouvez tenter de résoudre pacifiquement le conflit avec l'employeur en signant un accord supplémentaire sur le paiement d'une indemnité ou en passant à un autre poste.
Étape 4
Il vaut la peine de contacter l'inspection du travail de l'État si le comité des conflits du travail n'a pas été organisé. Téléphone hotline à Moscou: +7 (495) 343-96-61, en semaine de 9h30 à 18h00. Les week-ends et jours fériés de 10h00 à 18h00, appelez le numéro de portable: +7 (916) 085-81-03. Les employés du ministère vous conseilleront certainement sur toutes les questions d'intérêt et vous diront comment faire face à la tyrannie de l'employeur. Si vos actions n'ont pas abouti au résultat souhaité, rédigez une demande pour vérifier les actions de l'employeur et leur conformité avec la législation du travail. Si des violations sont identifiées, l'organisme public prendra des mesures pour rétablir les droits du travail de l'employé.
Étape 5
Écrivez une déclaration au tribunal si tout ce qui précède a été vain. C'est là que la plupart des travailleurs licenciés injustement défendent avec succès leurs droits.
