2024 Auteur: Sophia Winter | [email protected]. Dernière modifié: 2023-12-17 15:25
La croyance que le patron peut tout faire est erronée et dangereuse. Vous permettre de vous détendre est facile à perdre en crédibilité aux yeux de vos subordonnés, et cela ne ralentira pas pour affecter négativement les affaires de l'organisation.
Un patron qui se respecte lui-même et ses subordonnés ne pourra jamais:
Bien entendu, les managers ne sont pas élus et, si vous leur êtes affecté, les salariés sous votre autorité sont tenus de suivre vos instructions. Mais l'efficacité du travail de l'unité confiée dépend en grande partie de combien vous serez une autorité pour eux, de votre relation
Dans la vie des affaires, des situations surviennent constamment lorsque vous devez présenter des personnes les unes aux autres. En particulier, une telle question peut se poser devant le chef du service du personnel ou un supérieur hiérarchique lorsqu'il est nécessaire de présenter à l'équipe un nouveau chef de service
L'évaluation de l'activité de quelqu'un d'autre est le plus souvent assez subjective, mais il existe néanmoins des critères clairs permettant de comprendre l'efficacité du travail d'un manager. Comment savoir à quel point votre patron est compétent ?
Il est doublement difficile de gérer le personnel si les employés s'avèrent être plus âgés que leur propre manager. Dans de tels cas, il est difficile d'éviter les regards envieux, les commérages désagréables, les intrigues et même la désobéissance de la part de ceux qui sont à quelques pas de l'échelle de carrière ci-dessous
La gestion du temps est les règles de l'auto-organisation en privilégiant les listes de tâches. Il existe différentes manières de s'organiser, et elles dépendent de qui vous êtes : un leader, un interprète ou un gestionnaire « intermédiaire »
