Au cours de l'activité économique, les employeurs utilisent une période d'essai par rapport au personnel. Elle est nécessaire pour garantir l'aptitude professionnelle de l'employeur. Tous les aspects et nuances de la période d'essai sont décrits à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, il est à noter que selon le droit du travail, vous n'avez pas le droit d'établir une période d'essai pour un recrutement supérieur à trois mois. Si un employé est embauché pour un travail temporaire (jusqu'à six mois), la durée du mandat ne doit pas dépasser deux semaines.
Étape 2
Avant de commencer à conclure un contrat de travail, discutez de toutes les nuances de l'embauche, y compris la disponibilité d'une période d'essai et sa durée. Seulement après cela, procédez à l'enregistrement du document juridique.
Étape 3
Assurez-vous d'indiquer dans le contrat de travail la durée de l'essai, en vous référant à l'article 77 du Code du travail. Si cette condition n'est pas précisée dans le document, cela signifie que les tests ne sont pas applicables au salarié.
Étape 4
Une fois le document signé par les deux parties, commencez à remplir le bon de commande. Dans ce document administratif, vous devez également saisir des informations sur la période d'essai. Dans le formulaire unifié n° T-1, il y a une ligne où sont consignés tous les tests, c'est ici que sont indiqués les conditions d'embauche.
Étape 5
Malgré le fait que l'employé soit testé, il doit signer toutes les réglementations locales nécessaires, par exemple, les descriptions de poste, les réglementations sur la rémunération, etc.
Étape 6
Il existe des catégories de travailleurs pour lesquelles vous n'avez pas le droit d'appliquer une période d'essai, par exemple, cela inclut les femmes enceintes; employés mineurs; les personnes qui sont employées dans l'ordre de transfert.
Étape 7
Si le salarié s'est absenté du lieu de travail pour cause d'incapacité temporaire, la période d'essai n'est pas comptée sur ces jours. C'est-à-dire que cela ne comprend que le moment où la personne était réellement présente au travail. En l'absence d'un employé, vous avez le droit de prolonger la période d'essai. Pour ce faire, vous devez rédiger une commande. Dans le document administratif, assurez-vous d'indiquer la raison de la prolongation du terme.
