Probablement, toute personne qui se valorise n'accepte pas de marquer le pas dans sa carrière et de gaspiller son potentiel. Cependant, ce problème est rencontré par beaucoup dans le domaine des affaires. Afin de ne pas se surestimer, les psychologues suggèrent de faire un petit test. Cela vous aidera à comprendre que vous êtes trop intelligent pour votre travail.
Instructions
Étape 1
Si vous vous ennuyez indiciblement au travail, c'est le premier signe. Vous faites le travail, mais sans stress ni plaisir. Ne confondez pas votre humeur mineure avec l'oisiveté. Dans le premier cas, vous ne vous asseyez pas sur les réseaux sociaux et ne jouez pas au solitaire, mais vous vous efforcez d'aider vos collègues à résoudre des problèmes de travail, à la recherche de quelque chose de plus difficile que vos tâches habituelles.
Étape 2
Après le travail, ne vous sentez-vous pas fatigué ou satisfait de votre travail ? Cela pourrait être un autre signe que vous avez dépassé votre position. Bien sûr, la réputation d'un employé compétent n'a encore dérangé personne. Mais si vous n'avez pas de concurrence et que vous êtes toujours au-dessus de vos collègues, alors c'est une mauvaise tendance. Après tout, sans promotion, vous ferez simplement le travail pour les autres employés et limiterez vos capacités et vos compétences.
Étape 3
Si vous lancez un problème de travail pour discussion avec des collègues, mais n'obtenez rien en retour… Si vous générez de nouvelles idées, de nouveaux concepts pour le développement de l'affaire et, à l'exception de la direction, personne ne soutient, ne critique ou ne considère cela, alors vous devrait s'éloigner de vos collègues et s'efforcer de les employés "plus âgés".
Étape 4
Le lieu de travail doit être une plate-forme confortable pour la croissance professionnelle. Les cours, formations et séminaires spéciaux sont une composante indispensable d'un tel processus. Si vous comprenez que vous n'apprenez rien, mais que vous vous donnez et que vous vous gaspillez, vous pouvez alors penser en toute sécurité à la demande d'une promotion ou d'un autre travail.
Étape 5
Votre patron doit être un point de référence pour vous, l'employé principal, dont vous souhaitez atteindre le niveau professionnel. S'il n'a pas de plan clair pour le développement et la promotion de l'entreprise, ou si vous devez corriger ses erreurs, vous devriez peut-être envisager un autre emploi. Vous êtes clairement trop intelligent pour votre travail et même pour votre entreprise.
