Si un soupçon s'est glissé dans votre âme que votre travail est payé beaucoup moins que le travail de votre collègue, ne vous précipitez pas au bureau de l'employeur pour demander une augmentation. Pour commencer, vous devez étudier la situation en détail et comprendre si vous êtes vraiment sous-estimé.
Instructions
Étape 1
L'adhésion à un syndicat vous aidera à rester conscient de vos droits et responsabilités.
Étape 2
La liste des entreprises qui sous-payent régulièrement leurs employés est constamment mise à jour sur Internet. De plus, vous pouvez facilement y connaître la taille du salaire moyen des personnes dans votre spécialité, ainsi que discuter de son niveau dans divers forums.
Étape 3
Feuilletez quelques journaux à la recherche de nouvelles offres d'emploi. Avec cela, vous découvrirez le salaire de départ pour les personnes dans votre profession. Si votre expérience professionnelle dépasse plusieurs années, votre niveau de salaire devrait dépasser ce chiffre.
Étape 4
Courez dans le service des RH. Habituellement, ils peuvent vous conseiller sur les qualifications et la durée du travail nécessaires pour obtenir un salaire plus élevé.
Étape 5
Défiez votre patron pour une conversation franche. Au lieu de simples plaintes concernant les bas salaires, faites valoir que vous méritez plus. De tels faits peuvent être des projets réussis dans lesquels vous avez été directement impliqué, une expérience professionnelle significative dans l'entreprise, des réalisations personnelles et même la date de la dernière promotion.
