Si l'employeur n'a pas payé le salaire de l'employé, cela devrait être une raison pour un appel immédiat au tribunal. Conformément à la législation en vigueur, le non-paiement des salaires et des prestations peut également donner lieu à des poursuites pénales.
Raisons de non-paiement des salaires et délais
Malheureusement, il n'est pas rare qu'un employeur ne paie pas ses employés. De telles situations provoquent du ressentiment parmi les employés. Dans le même temps, beaucoup ne savent même pas comment punir l'employeur et si c'est possible.
Afin de prendre des mesures, il est important de prendre en compte le moment du retard de salaire et les raisons les plus probables. La responsabilité administrative pour non-paiement des salaires et des avantages sociaux survient après 3 mois à compter du moment où l'employé aurait dû recevoir l'argent.
Afin de traduire l'employeur en justice, vous devez rédiger une déclaration à l'Inspection du travail. Malheureusement, les spécialistes de cette structure étatique sont dotés de pouvoirs très limités. Les agents d'inspection ne peuvent imposer à une personne morale qu'une amende d'un montant très modeste. Les spécialistes de l'Inspection du travail ne peuvent contraindre l'employeur à payer les salaires.
Trois mois après le paiement du salaire, le salarié a le droit de s'adresser au parquet voire à la police. Avant de vous contacter, assurez-vous de connaître la raison la plus probable du retard. Selon la loi, la responsabilité pénale n'est engagée que si l'employeur a eu la possibilité de payer l'employé, mais ne l'a pas fait. En d'autres termes, il est nécessaire de prouver la présence d'une intention égoïste dans les actions du chef d'entreprise. En pratique, cela est très difficile à mettre en œuvre.
Il est recommandé de contacter les forces de l'ordre uniquement si l'employé a de bonnes raisons de croire que l'employeur utilise son argent ou ne le paiera pas du tout.
Aller au tribunal
À l'heure actuelle, l'une des méthodes les plus efficaces pour traiter avec un employeur sans scrupules est d'aller en justice. Lorsque vous rédigez une déclaration de sinistre, vous devez indiquer en détail toutes les réclamations et joindre les documents nécessaires. Vous aurez besoin d'un contrat de travail, d'accords complémentaires, d'un témoignage.
Si tous les employés de l'entreprise n'ont pas reçu leur salaire, ils doivent déposer une plainte devant le tribunal en même temps. Cela rendra beaucoup plus facile de prouver votre cas.
Dans la déclaration de sinistre, il est nécessaire d'indiquer le montant que l'employeur est tenu de payer au salarié. Dans ce cas, une indemnisation doit être réclamée pour l'utilisation des fonds d'autrui, ainsi qu'une indemnisation pour préjudice moral. Souvent, le montant de l'indemnisation est assez important, puisque ce montant dépend de l'inflation et du temps qui s'écoule entre le moment où le salaire aurait dû être payé et la date de la décision de justice.
En cas de litige financier, le salarié ne doit pas démissionner, car il ne peut faire valoir ses droits auprès de l'employeur que dans un délai de trois mois à compter de la date du licenciement.
