Chacun peut être confronté au problème du non-paiement ou du retard de salaire. Cependant, vous pouvez et devez combattre un employeur sans scrupules - il existe plusieurs façons d'obtenir l'argent que vous gagnez.
Suspension d'emploi
Votre travail est une sorte de marchandise que l'employeur achète. S'il cesse de payer pour ce produit, vous avez le droit d'arrêter votre activité professionnelle jusqu'à ce que les arriérés de salaire soient payés. Le moyen le plus simple de se faire connaître est donc tout simplement d'arrêter d'aller travailler. Cependant, il est important d'observer quelques nuances.
Premièrement, la possibilité de suspendre l'exécution des tâches de travail n'est pas possible immédiatement, mais seulement après quinze jours ouvrables à compter du moment où vous deviez percevoir votre salaire. Deuxièmement, il est impératif d'informer l'employeur par écrit de votre décision. Vous pouvez le faire en personne - dans ce cas, vous devez vous occuper de témoins qui, si nécessaire, confirmeront que l'employeur a reçu votre demande. Vous pouvez envoyer une lettre recommandée avec notification. Lorsque vous serez avisé que la lettre a été reçue par l'employeur, vous aurez le droit de prendre une pause. Troisièmement, la suspension du travail n'est pas autorisée pour toutes les professions. Une telle mesure d'influence est interdite aux personnes qui sont dans l'État ou au service militaire, ainsi qu'aux travailleurs de la production dangereuse ou dans le domaine de la garantie de la vie des citoyens.
Si vous avez suspendu le travail et l'avez fait selon toutes les règles, l'employeur n'a pas le droit de vous licencier pour absentéisme. En cas de licenciement, vous devez saisir la justice, demander sa réintégration et une indemnisation pour préjudice moral.
Inspection du travail
Un autre moyen de faire pression sur l'employeur débiteur et de le faire payer est de demander un contrôle à l'inspection du travail. Cela peut être fait à tout moment après la naissance de la dette envers vous, cependant, la sanction dépend directement de la période de retard. Si le salaire a été arrêté récemment, l'employeur peut s'en tirer avec une amende de 30 mille. Après deux mois à compter de la date de la dette, le montant de l'amende quadruplera. En plus de l'amende, il y aura également une possibilité d'une peine plus grave, pouvant aller jusqu'à l'emprisonnement.
Parfois, il suffit même de ne pas contacter l'inspection du travail, mais seulement d'informer l'employeur d'une telle intention. Cela peut affecter les débiteurs qui retardent les salaires sur un coup de tête, et non à cause de réels problèmes financiers.
Aller au tribunal
Vous pouvez aller directement au tribunal. Il est seulement important de ne pas être en retard avec l'appel - cela doit être fait avant l'expiration du délai de trois mois depuis que les arriérés de salaire sont apparus. Divers documents, tels qu'un contrat de travail, des fiches de paie antérieures, une copie d'un cahier de travail et une commande pour votre emploi, aideront à prouver la validité de vos revendications.
