Pendant la crise, les travailleurs sont de plus en plus confrontés à des retards de salaire. Quoi que la direction explique, vous êtes tenu de payer votre salaire toutes les deux semaines. Dans tous les autres cas, la direction viole le Code du travail.
Essayez de résoudre les problèmes pacifiquement pour commencer et découvrez la vraie raison du retard de salaire. Pour ce faire, rédigez un appel écrit à la direction (directeur) de l'entreprise. L'appel est écrit sous n'importe quelle forme, votre position, le montant du salaire et la période d'endettement sont indiqués. Demandez également une réponse par écrit. Votre correspondance avec la direction sera nécessaire lors de la prise de contact avec l'Inspection du travail.
En vertu de la législation en vigueur, si votre salaire est retardé de plus de 15 jours, vous avez le droit de ne pas aller travailler. Pour ce faire, vous devez informer la direction de votre décision un jour à l'avance. De plus, le salaire pour le temps de votre absence devrait être calculé sur une base régulière. Dès que vous recevez une notification (ou une lettre) indiquant que la dette a été apurée, vous êtes obligé de commencer à travailler.
Pour restituer votre argent honnêtement gagné dans les cas les plus difficiles, contacter l'Inspection du travail de votre ville ou région vous aidera. Vous pouvez postuler en personne, envoyer une lettre par la poste ou laisser une candidature sur le site. Il est rédigé sous une forme spéciale, qui peut être consultée sur le portail officiel de l'Inspection du travail. Votre demande sera examinée dans les 30 jours.
Dans les cas les plus extrêmes, vous pouvez contacter le parquet ou le tribunal. De plus, devant les tribunaux, vous, en tant qu'employé, êtes exonéré du paiement de la taxe d'État. Et vous pouvez exiger non seulement le paiement de l'argent détenu, mais également une indemnisation pour dommages moraux.
