Un cahier de travail est un document qui reflète l'ensemble du cheminement de travail d'un employé. S'il manque de pages, un encart est émis. Le cahier de travail n'est remplacé que s'il est perdu, endommagé et impropre à une utilisation ultérieure. Dans ce cas, un duplicata est délivré, dont la conception est indiquée au paragraphe 31 des règles de tenue des cahiers de travail. Lors du remplissage d'un duplicata, il faut être guidé par le paragraphe 32 de ces règles.
Nécessaire
- - demande à l'employeur;
- - des certificats de tous les lieux de travail.
Instructions
Étape 1
Si vous avez perdu, endommagé votre carnet de travail ou si vous ne l'avez pas pour d'autres raisons, vous pouvez en obtenir un duplicata lors de votre candidature à un nouvel emploi ou à l'endroit de votre précédent emploi dont vous avez quitté.
Étape 2
Contactez votre ancien employeur, remplissez une demande, indiquez la raison de l'absence de cahier de travail. Un employeur qui a reçu une demande de votre part est tenu de vous délivrer un nouveau cahier de travail dans les 15 jours ouvrables à compter de la date indiquée dans votre demande.
Étape 3
S'il n'y a aucune information sur les enregistrements qui se trouvaient dans le cahier de travail perdu, vous devez soumettre les certificats de tous les travaux précédents afin de créer des enregistrements fiables dans le duplicata. L'employeur est tenu de vous aider de toutes les manières possibles pour obtenir toutes les informations et, si nécessaire, de vous renseigner auprès des organisations appropriées.
Étape 4
Si, pour une raison quelconque, il n'a pas été possible d'obtenir tous les certificats, des informations sur l'ancienneté en termes généraux peuvent être saisies dans le cahier de travail, sur la base des informations contenues dans la carte personnelle du formulaire T-2.
Étape 5
Vous pouvez obtenir un cahier de travail au lieu d'un document perdu lorsque vous postulez pour un nouvel employeur. Pour ce faire, rédigez une déclaration, indiquez la raison de la perte du document. L'employeur n'a pas le droit de refuser de vous embaucher en raison de l'absence d'un carnet de travail, mais doit de toutes les manières possible aider à obtenir des informations de tous les lieux de travail précédents pour saisir tous les enregistrements ou informations sur la durée de service dupliquer.
Étape 6
Si vous n'entrez pas d'informations sur les lieux de travail précédents, mais notez-les en termes généraux, sur la base des entrées de la carte personnelle du formulaire T-2, alors années complètes d'expérience professionnelle, calculées en 12 mois, mois - 30 jours et jours doivent être indiqués.
Étape 7
Si vous ne pouvez pas obtenir de certificats d'entreprises précédentes et qu'il n'y a pas non plus de carte personnelle, une commission sera créée pour confirmer l'ancienneté, qui collectera la base de preuves pour confirmer votre ancienneté. L'ancienneté est extrêmement importante pour demander une pension et pour percevoir des prestations sociales.
Étape 8
La base de preuves pour confirmer l'ancienneté peut inclure des témoignages de témoins, des comptes de règlement sur lesquels votre salaire a été transféré, des chéquiers, des cartes, etc.
Étape 9
Le duplicata sera rempli conformément à toutes les règles de remplissage de l'original. La seule différence est que le cahier de travail indiquera qu'il s'agit d'un doublon.
