Certains managers en cours d'activité économique de l'organisation concluent des contrats de travail à durée déterminée avec les employés, c'est-à-dire des contrats pour une durée déterminée. Souvent, de tels documents juridiques sont établis dans le cas de l'embauche d'un employé pour un travail saisonnier. Parfois, des situations surviennent lorsqu'il est nécessaire d'apporter des modifications à l'accord conclu.
Instructions
Étape 1
Informez le salarié de toute modification apportée à un contrat de travail à durée déterminée. Par exemple, vous baissez votre salaire. En informer le salarié deux mois avant l'entrée en vigueur de la commande. Si vous souhaitez modifier l'horaire, veuillez également émettre une notification. L'employé doit rédiger un consentement écrit ou signer la notification entrante.
Étape 2
Modifier un contrat de travail à durée déterminée avec un accord complémentaire. Assurez-vous d'y indiquer l'ancienne version du contrat à durée déterminée puis rédigez-en une nouvelle. Par exemple, supposons que vous modifiez une clause salariale. Le texte devrait ressembler à ceci: « Dans le paragraphe (indiquez le numéro) dans l'édition suivante: (indiquez le fragment modifié) apportez des modifications (indiquez lesquelles) ».
Étape 3
Rédigez un avenant en deux exemplaires, dont l'un restera avec vous et le second avec le salarié lui-même. Les deux exemplaires sont signés par les deux parties et apposés du sceau bleu de l'organisation.
Étape 4
Si vous souhaitez modifier la durée du contrat, c'est-à-dire le prolonger, il est préférable de le renégocier avec un nouveau. Puisque les inspecteurs des impôts ne donnent pas de réponse univoque à la question: est-il possible de prolonger un contrat de travail à durée déterminée en établissant un accord complémentaire.
Étape 5
Si vous souhaitez transférer un employé d'un contrat de travail à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée, continuez simplement la relation de travail, c'est-à-dire qu'il n'est pas nécessaire d'établir une demande de licenciement (emploi), des ordonnances. Cette situation est prise en compte dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à savoir à l'article 58 du chapitre 10.
Étape 6
Si vous résiliez un contrat de travail à durée déterminée avant la date limite qui y est indiquée, vous violez l'une de ses conditions, ce qui entraîne des pénalités. Dans ce cas, le document juridique ne peut être résilié qu'avec le consentement de l'employé lui-même.
