Un employeur et un salarié ayant conclu un contrat de travail à durée déterminée peuvent en prolonger la durée de validité. Cela peut être fait si les deux parties sont d'accord. Vous devez délivrer une prolongation conformément aux actes législatifs.
Instructions
Étape 1
Conformément à la convention du travail de la Fédération de Russie, l'employé peut exiger de l'employeur la prolongation du contrat à durée déterminée. Imaginons que vous ayez appris votre grossesse en travaillant en CDD. Rédigez une déclaration adressée au chef de l'entreprise. Elle peut être la suivante: « Je demande la prolongation de la durée d'un contrat de travail à durée déterminée du (date) n°_ jusqu'à la fin de la grossesse. Motif: certificat médical daté du (date) n°_ . Joignez à la demande un document confirmant votre grossesse. Le certificat médical doit être établi correctement, avoir tous les cachets et signatures nécessaires.
Étape 2
Vous pouvez également conclure un accord complémentaire avec l'employeur. Indiquez-y la nouvelle durée du contrat de travail (elle ne doit pas dépasser cinq ans). N'écrivez en aucun cas le libellé qui implique l'extension du terme. Mieux vaut étiqueter ce fait comme un changement de la date d'expiration d'un document juridique. Si vous êtes muté à un autre poste, par exemple en cas de départ du salarié principal, cela doit également être précisé dans l'avenant. Assurez-vous d'inclure la date d'entrée en vigueur du document.
Étape 3
Veuillez noter que si le responsable de l'organisation souhaite modifier les termes du contrat, y compris la durée, il doit vous en informer au plus tard trois jours avant l'entrée en vigueur des nouvelles conditions. S'il ne vous en a pas informé, vous pouvez continuer à travailler de manière permanente.
Étape 4
Selon le Code du travail, il est impossible de prolonger la durée d'un contrat à durée déterminée, il est donc plus correct dans ce cas d'utiliser la formulation « changement de durée ». Si l'employeur souhaite continuer à travailler avec le salarié de manière permanente, il est conseillé de résilier le contrat de travail à durée déterminée et d'en conclure un nouveau pour une durée indéterminée. Mais dans ce cas, vous devez être indemnisé pour les jours de vacances non utilisés.
