Un rendez-vous pour un emploi sous contrat de travail à durée déterminée n'est pas différent de l'inscription sous contrat sans date d'expiration. Il suffit que le caractère urgent soit reflété dans le contrat lui-même. Mais lors du licenciement en raison de l'expiration du contrat, il est nécessaire de refléter cette raison même.
Nécessaire
- - carnet de travail de l'employé;
- - stylo plume;
- - sceller.
Instructions
Étape 1
Un enregistrement de travail est effectué dans un cahier de travail si une personne a travaillé dans l'organisation pendant plus de 5 jours et que ce travail est le principal pour elle. Dans le même temps, il n'est pas nécessaire de se concentrer sur le caractère urgent du contrat de travail. Comme dans le cas de l'inscription dans le personnel d'un salarié à titre permanent, le service des ressources humaines ou autre service chargé de cette délivrance fait un titre sous la forme du nom complet de l'entreprise, attribue un numéro d'ordre au enregistrement, indique la date, reflète le fait de l'embauche avec une indication du poste et conduit à la base du numéro de commande.
Étape 2
Si, pendant la durée de validité du contrat de travail, le salarié est muté d'un poste à un autre ou entre services, cela se traduit également dans le cahier de travail de manière générale, sans se focaliser sur le caractère urgent du contrat. Il en va de même pour les incitations, l'attribution des notes et autres informations à inscrire dans le cahier de travail.
Étape 3
Lorsqu'un employé est licencié en raison de l'expiration du contrat de travail, l'entrée doit ressembler à ceci: "Limogé en raison de l'expiration du contrat de travail, paragraphe 2 de la partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie." Dans le cas contraire, la procédure d'enregistrement ne diffère pas de la révocation pour tout autre motif.
