La procédure de licenciement pour cause d'expiration du contrat de travail n'est pas très différente de la résiliation de cet accord pour d'autres motifs. Parmi les caractéristiques, on ne peut citer que l'obligation de l'employeur d'informer par écrit le salarié du prochain licenciement trois jours avant l'expiration du contrat de travail.
Nécessaire
- - notification écrite au salarié;
- - une liste de la commande à réception de la notification;
- - ordonnance de non-lieu;
- - antécédents professionnels.
Instructions
Étape 1
Préparez un avis écrit pour que l'employé soit licencié. Trois jours avant l'expiration de son contrat de travail, remettez-lui cet avis contre signature.
Étape 2
Préparez une ordonnance de licenciement du salarié avec la mention "en relation avec l'expiration du contrat de travail". Donnez-lui le numéro et la date de publication, indiquez la date de licenciement, certifiez avec la signature du chef de l'organisation et le sceau, enregistrez ce document conformément à la procédure de l'organisation pour le travail de bureau.
Étape 3
Faire une inscription dans le cahier de travail de l'employé au sujet de la résiliation du contrat de travail avec lui en raison de l'expiration du terme conformément à l'art. 79 du Code du travail de la Fédération de Russie.
