Si l'employeur doit transférer un employé d'un contrat de travail à durée indéterminée à un contrat à durée déterminée, il doit alors licencier l'employé de son plein gré, puis l'embaucher au même poste conformément à la législation du travail. Pour ce faire, vous devez formaliser un spécialiste en tant que nouvellement embauché, conclure un contrat de travail à durée déterminée avec lui et faire une inscription appropriée dans le cahier de travail.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les formulaires des documents pertinents.
Instructions
Étape 1
L'employé doit rédiger une déclaration adressée à la première personne de l'entreprise avec une demande de le licencier de son plein gré et apposer une signature personnelle sur le document et la date à laquelle il a été rédigé. Le directeur de l'organisme, en cas de consentement, appose une résolution avec la date et la signature sur la demande.
Étape 2
Rédigez un arrêté de démission auquel vous attribuez une date et un numéro. Indiquez dans la partie administrative un lien vers la partie 3 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et saisissez le nom, le prénom, le patronyme du salarié, le poste qu'il occupe. Le directeur de l'entreprise a le droit de signer l'ordre. Certifier le document avec le sceau de l'organisation.
Étape 3
Dans le cahier de travail du salarié, notez le licenciement. Dans les informations sur l'emploi, notez le fait du licenciement, en vous référant à la législation du travail, indiquez la date du licenciement, dans les motifs écrivez le numéro et la date de l'ordre correspondant. Certifier l'entrée avec le sceau de l'entreprise et la signature de la personne responsable de la tenue et du stockage des cahiers de travail. Lisez le dossier de signature de l'employé.
Étape 4
Émettre de l'argent contre paiement pour les vacances non utilisées sur la liste de paie.
Étape 5
Un salarié licencié de son plein gré doit rédiger un dossier de candidature lui demandant d'être embauché. Dans l'en-tête du document, vous devez indiquer le nom de la société, le nom de famille, les initiales du gérant au datif, saisir vos nom, prénom, patronyme au génitif et votre adresse de votre lieu de résidence. Dans le contenu de la candidature, le spécialiste doit rédiger sa demande d'acceptation pour un certain poste, et indiquer son nom. Ensuite, mettez une signature personnelle et la date de rédaction de la demande.
Étape 6
Le directeur, à son tour, doit émettre un arrêté d'embauche de cet employé, signer le document, lui attribuer un numéro et une date, et apposer le cachet de l'entreprise.
Étape 7
Concluez un contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous écrivez les droits et obligations des parties. Indiquez dans le contrat la durée de sa validité, qui ne doit pas dépasser cinq ans. Le document doit être signé par le directeur de l'entreprise, certifié par le sceau de l'organisation; le spécialiste nouvellement embauché doit apposer sa signature dans le champ approprié du document.
Étape 8
Dans le classeur de l'employé, faites une entrée appropriée sur son embauche, obtenez une carte personnelle pour un spécialiste, saisissez-y les informations nécessaires.
