Pour remplacer les salariés pendant leur absence prolongée, les employeurs acceptent les salariés sous contrat de travail à durée déterminée, qui est conclu avec des spécialistes pour une certaine durée fixée par le chef d'entreprise. Le contrat peut être résilié, mais si cela ne s'est pas produit par la faute de l'employeur, alors il est considéré comme indéfini.
Nécessaire
documents des employés, documents de l'entreprise, formulaires des documents pertinents, Code du travail de la Fédération de Russie, papier A4, stylo, sceau de l'entreprise
Instructions
Étape 1
Lors de l'inscription d'un salarié sous contrat à durée déterminée, il doit rédiger une demande d'admission au poste. Dans l'en-tête du document, saisissez le nom de la société, le nom, les initiales de la première personne de la société, ainsi que vos nom, prénom, patronyme conformément à la pièce d'identité, et l'adresse de le lieu de résidence (code postal, région, ville, commune, rue, numéro de maison, immeubles, appartements). Dans le contenu de la candidature, indiquez votre demande d'emploi, indiquez le nom du poste et l'unité structurelle. Veuillez signer personnellement le document et la date à laquelle il a été rédigé. La demande est envoyée au chef de l'organisation pour examen, qui y met une résolution avec une date et une signature.
Étape 2
Le directeur émet un arrêté pour l'embauche de ce spécialiste. Attribuez au document un numéro et une date, saisissez le nom, le prénom, le patronyme du salarié, l'intitulé du poste conformément au tableau des effectifs. Si vous embauchez un salarié pendant l'absence d'un salarié en congé parental, indiquez ce motif dans l'objet de l'arrêté. Saisissez les conditions convenues pour lesquelles ce spécialiste est censé être admis, familiarisez-le avec l'ordonnance contre signature. La première personne de l'entreprise a le droit de signer le document administratif, il certifie également la commande avec le sceau de l'organisation.
Étape 3
Concluez un contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous écrivez les droits et obligations des parties. Précisez les conditions préalablement convenues pour lesquelles ce spécialiste est accepté pour le poste. Cet accord est automatiquement renouvelé sauf s'il est résilié après la date d'expiration qui y est indiquée. Entrez les détails de l'entreprise, les données des employés. Du côté de l'employeur, le directeur de l'entreprise signe, certifie avec le sceau de l'organisation, du côté de l'employé - le spécialiste embauché pour le poste. Donnez au contrat un numéro et une date.
Étape 4
Dans le cahier de travail du salarié, consigner l'embauche conformément aux règles de tenue des cahiers de travail. Dans les première et deuxième colonnes, entrez le numéro de série, la date d'admission au poste en chiffres arabes. Dans les informations sur le poste, écrivez le nom de l'entreprise, le nom du poste et l'unité structurelle. Dans les motifs, indiquez la date et le numéro de l'ordre d'embauche de ce spécialiste.
