Il est d'usage d'appeler des accords de travail urgents, en vertu desquels un employé exerce ses fonctions jusqu'à une certaine date ou un certain événement. Pour demander une prolongation d'un contrat de travail à durée déterminée, utilisez l'une des options proposées.
Instructions
Étape 1
Si vous devez renouveler le contrat de travail pour une durée indéterminée, poursuivez la relation de travail effective avec le salarié après la date d'expiration du contrat: fournir un emploi, payer un salaire, tout est comme d'habitude. Dans ce cas, aucun accord particulier n'est requis. Conformément à l'article 58 de la convention du travail de la Fédération de Russie (Code du travail de la Fédération de Russie), la condition d'urgence du contrat perdra automatiquement sa force, toutes les autres clauses du document resteront valables.
Étape 2
Si vous souhaitez renouveler votre contrat de travail pour une durée déterminée, faites-le avant la date d'expiration du contrat. Conformément à l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, un accord peut être conclu entre l'employeur et l'employé pour modifier les termes du contrat de travail par écrit. Le texte de ce document doit contenir une disposition indiquant que les parties sont convenues de mentionner la clause correspondante du contrat de travail dans une nouvelle édition. En fait, seule la date de fin du contrat de travail changera. Il est important de garder à l'esprit que, selon la règle générale de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée des relations de travail dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ne doit pas dépasser cinq ans même après sa prolongation, à moins qu'une autre période est établi par la loi.
Étape 3
Si la date d'expiration du contrat n'est pas la seule modification apportée, réviser l'intégralité du texte du contrat de travail et y apporter toutes les modifications. Ainsi, l'employeur et le salarié devront signer deux documents: un accord modifiant les termes du contrat de travail et la nouvelle édition du contrat de travail.
Étape 4
Veuillez noter qu'il est inacceptable en prolongeant un contrat de travail à durée déterminée de masquer la possibilité de conclure un contrat à durée indéterminée avec un salarié. Conformément à l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie, s'il est établi qu'un contrat de travail pour une certaine durée a été conclu sans motifs suffisants, uniquement dans le but de se soustraire à l'octroi de garanties et de droits à l'employé, ce qui implique contrat de travail à durée indéterminée, le tribunal reconnaît un tel contrat conclu pour une durée indéterminée.
