Un contrat de travail à durée déterminée est conclu avec un salarié pour une durée déterminée. Cependant, en raison de diverses circonstances, il est souvent nécessaire de prolonger la période de travail spécifiée. Les modifications apportées au document sont effectuées conformément à la loi russe.
Nécessaire
- - accord sur les avenants à un contrat de travail à durée déterminée;
- - un nouveau contrat de travail à durée déterminée;
- - le sceau de l'organisation.
Instructions
Étape 1
L'option la plus simple est de suivre les termes d'un contrat de travail à durée déterminée jusqu'à la fin de sa validité. Dans ce cas, l'employé travaillera jusqu'à la date indiquée dans le document. Lorsque cela se produit, conformément à l'article 58 de l'accord de travail de la Fédération de Russie, l'accord perdra sa force juridique, après quoi vous pourrez conclure un nouveau contrat de travail à durée déterminée avec l'employé, si nécessaire.
Étape 2
Prolongez un contrat de travail à durée déterminée avec un employé jusqu'à son expiration, par exemple, si à l'avenir vous ne pourrez pas conclure immédiatement un nouveau contrat. Laissez-vous guider par l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur et l'employé sont tenus de conclure par écrit un accord sur les modifications du contrat de travail. En présence du salarié lui-même, rédigez ce document en indiquant toutes les dispositions de l'accord qui seront modifiées. Si vous n'avez besoin que de prolonger sa durée, en fait, il n'y aura qu'un seul changement. L'entente doit être certifiée par les signatures de l'employeur, de l'employé et du sceau de l'organisation. Après cela, vous pouvez établir un nouveau contrat de travail à durée déterminée, qui entrera immédiatement en vigueur.
Étape 3
Considérez certaines dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie qui régissent la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée. Par exemple, l'article 58 stipule qu'une relation de travail à durée déterminée ne peut pas durer plus de cinq ans. Parallèlement, il est interdit de conclure un contrat à durée indéterminée avec un salarié en le déguisant en prolongation d'un contrat à durée déterminée. Cela restreint les droits et libertés de l'employé et prévoit l'imposition de sanctions administratives à l'employeur.
