Dans la vie d'une petite entreprise et d'une grande entreprise, il y a des jours ouvrables et des jours fériés. Si l'activité de travail de routine est réglementée par de nombreuses réglementations, alors les événements solennels donnent au leader l'opportunité de créer et d'improviser.
Nécessaire
- - matériel d'écriture;
- - rendre compte des résultats des travaux pour la période choisie;
- - une liste des salariés de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Si un événement festif approche, qu'il s'agisse d'un nouvel an, d'un jour férié professionnel ou d'un anniversaire d'entreprise, vous pouvez préparer une commande festive. N'oubliez pas qu'il s'agit d'un document officiel et respectez le style commercial lors de la rédaction.
Étape 2
Lors de la passation d'une commande, le formulaire officiel est également respecté - la commande comporte un "en-tête" avec les données sortantes, le texte lui-même, la signature du responsable et des personnes responsables.
Étape 3
Si «l'en-tête» est presque toujours standard, le texte de la commande doit être pensé en détail. Faites un plan approximatif, qui comprendra une introduction, une liste de réalisations pour une certaine période, une liste de personnes particulièrement distinguées (récompensées), une gratitude à l'ensemble de l'équipe. Les points de ce plan peuvent être ajustés en fonction des spécificités de l'événement.
Étape 4
Vous pouvez commencer votre discours d'ouverture par le mot « chers collègues » si l'événement festif concerne la sphère professionnelle et se déroulera dans un cadre officiel. Si la célébration implique une communication informelle, utilisez l'expression « chers amis ».
Étape 5
Lorsque vous dressez la liste des réalisations de l'équipe, insistez sur l'importance de l'unité de votre équipe soudée. Après tout, tout problème peut être résolu ensemble. Les employés doivent être conscients qu'ils ne sont pas seulement des « voisins » sur le lieu de travail, mais qu'ils forment une équipe dans tous les sens du terme.
Étape 6
Faites ensuite une transition en douceur vers le fait que le succès de toute équipe dépend de chaque personne et que chaque employé est important pour vous. Après cela, commencez à énumérer les noms et les mérites de ceux qui, au cours de cette période, ont apporté une contribution particulière au développement de votre cause commune. Il n'y a rien de plus efficace pour améliorer la qualité du travail que la reconnaissance véhémente de l'importance de l'employé.
Étape 7
Et en conclusion, passez à la gratitude à toute l'équipe. La gratitude peut s'exprimer par des encouragements verbaux ou s'accompagner d'éventuels bonus (congés, primes, bons de réduction, etc.).
Étape 8
N'oubliez pas que rédiger une commande de vacances n'est que la moitié de la bataille. Beaucoup sifflera de la façon dont vous le lisez. Il prend en compte votre inspiration, vos gestes, vos expressions faciales et le pathos général du moment.
