Les jours fériés prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie peuvent être payés annuellement et en plus payés annuellement. De plus, les vacances peuvent être étudiées ou fournies sans salaire. Lors de l'établissement d'un ordre de vacances, certains points doivent être pris en compte.
Instructions
Étape 1
Le salarié se voit accorder un congé sur la base de sa demande écrite ou sur la base du calendrier des vacances. La demande doit être certifiée par le chef de l'unité structurelle, et le chef du service du personnel peut également prendre des notes sur la demande. Les vacances d'un salarié sont formalisées par un arrêté (décret).
Étape 2
L'octroi du congé au salarié est enregistré dans le formulaire unifié T-6, c'est-à-dire dans l'ordre (ordre) d'octroi du congé. Si un congé est accordé à plusieurs salariés en même temps, le formulaire T-6a est rempli.
Étape 3
L'arrêté (arrêté) d'octroi de congés au(x) salarié(s) doit indiquer: le nom, prénom, patronyme du(des) salarié(s), le type de vacances, la durée des vacances. Il indique également pour quelle période les vacances sont accordées, ainsi que la date de leur début et de leur fin.
Étape 4
Lors de l'établissement d'un ordre sous forme de T-6, le nom, le prénom et le patronyme du salarié sont indiqués au datif. Lors du remplissage du formulaire T-6a, ces données sont indiquées dans le cas nominatif.
Étape 5
Lors de l'établissement d'un ordre de vacances, il convient de rappeler que la durée des vacances est calculée en jours calendaires. La durée du congé annuel payé en vertu du droit du travail est de 28 jours calendaires. Les jours fériés tombant sur la période de vacances ne sont pas comptés, ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires et ne sont pas payés.
Étape 6
L'employé doit lire l'ordre de vacances et le signer. Le projet de commande est imprimé en deux exemplaires. Le premier exemplaire reste au service du personnel et le second est envoyé au service comptabilité, où le salaire dû pour les vacances est calculé (formulaire T-60 Note-calcul sur l'octroi du congé à l'employé). Avec le consentement écrit du salarié, une partie du congé dépassant 28 jours calendaires peut être remplacée par une compensation monétaire.
