Pour attirer des employés à travailler les jours fériés, il est nécessaire de se conformer aux articles du Code du travail de la Fédération de Russie. Il est nécessaire de formaliser le travail des jours fériés de manière appropriée, non seulement par ordre, mais également par d'autres documents. Certaines catégories de travailleurs ne peuvent en aucun cas être recrutées pour travailler les week-ends et jours fériés.
Nécessaire
- - notification écrite des employés concernant le travail pendant les jours fériés;
- - le consentement écrit du salarié;
- - ordre.
Instructions
Étape 1
Tous les jours fériés nationaux sont désignés à l'article 112 du Code du travail. Les jours fériés sont: 1, 2, 3, 4, 5, 7 janvier, 23 février, 8 mars, 1er mai, 9 mai, 12 juin, 4 novembre. L'article 113 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit strictement de travailler les jours indiqués. Si, pour certaines circonstances, l'entreprise doit travailler, afin d'attirer des salariés vers le travail, tout doit être formalisé selon les exigences de la loi.
Étape 2
Conformément à l'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie sur les jours fériés, il est impossible d'impliquer en aucune circonstance: les femmes enceintes, les employés mineurs, si le travail n'est pas lié à la créativité, à la cinématographie, au tournage vidéo, au concert, au spectacle de cirque, création d'œuvres créatives. Tous les paragraphes sont indiqués dans la décision gouvernementale n° 252 et dans le Code du travail à l'article 268. Dans ces cas, les mineurs peuvent être impliqués dans le travail.
Étape 3
Tous les autres employés ne peuvent être impliqués dans le travail qu'avec leur consentement écrit, et dans des cas particuliers sans celui-ci. Les cas particuliers comprennent: les accidents, les catastrophes causées par l'homme, la prévention des accidents, les accidents, les catastrophes, les attaques terroristes, en cas de catastrophes naturelles ou pour empêcher cela, dans les cas où un grand nombre de personnes sont en danger en raison d'arrêts de travail pendant la vacances. Vous pouvez également être impliqué dans le travail si une menace militaire est déclarée, la loi martiale est introduite et pour empêcher cela.
Étape 4
Les travaux d'urgence pour les raisons ci-dessus ne peuvent être impliqués qu'avec un consentement écrit: femmes avec enfants de moins de trois ans, mères et pères célibataires avec enfants de moins de 5 ans, tuteurs d'élèves mineurs, employés qui s'occupent de parents malades et âgés.
Étape 5
Conformément à l'article 113, partie 6 du Code du travail, les salariés dont le travail est effectué selon un horaire dans des conditions de production continue, ainsi que les services publics, les ateliers de dépannage et les services de manutention, peuvent travailler les jours fériés.
Étape 6
Tous les salariés, quel que soit leur horaire de travail, sont payés double ou bénéficient d'un jour de congé supplémentaire.
Étape 7
L'employeur est tenu de fournir aux employés un avis écrit de travail les jours fériés. L'employé est tenu de rédiger un consentement écrit ou un refus écrit de travailler.
Étape 8
Ensuite, l'employeur émet une ordonnance. L'arrêté doit indiquer à quelle occasion sera le jour férié, les articles du Code du travail, qui guident l'employeur. Dans le texte de la commande, vous devez indiquer quels jours sont considérés comme des jours de congé, indiquer le premier jour ouvrable après le week-end. Vient ensuite le nom de l'unité structurelle, le nom complet de tous les employés impliqués dans le travail, alternativement tous les jours où ils travailleront. Et aussi une instruction au service comptable de payer le travail en double et au service du personnel de familiariser tous les employés avec la signature.
