Pour travailler en Russie, ainsi que pour travailler sous contrat, les citoyens étrangers, et dans la plupart des cas leurs employeurs, doivent avoir un permis. En outre, l'employeur pour lequel des étrangers servent doit faire rapport annuellement pour eux au service des impôts et aux fonds extrabudgétaires.
Instructions
Étape 1
Informer l'administration fiscale de l'embauche d'un étranger dans les 10 jours à compter de la date de conclusion du contrat de travail. Si vous n'informez pas le service des impôts qu'un ressortissant étranger est employé dans votre entreprise, une lourde amende vous sera alors infligée et les activités de l'entreprise pourront être suspendues.
Étape 2
Contactez le Service fédéral des migrations et délivrez des permis pour attirer des citoyens étrangers à travailler, s'ils sont arrivés à votre invitation. Les montants que vous avez payés au titre des droits de l'État peuvent être déduits de manière forfaitaire de vos dépenses, c'est-à-dire que les déductions fiscales pour eux ne sont pas prévues. Il en va de même pour les fonds que vous avez dépensés pour déménager et installer un citoyen étranger. Mais à des fins fiscales, vous devrez en tenir compte.
Étape 3
Si vous avez conclu une convention avec un étranger pour une durée d'au moins 6 mois ou pour une durée indéterminée, il vous sera demandé de contacter l'agence PFR et d'établir le paiement des primes d'assurance. En ce qui concerne les étrangers vivant dans la Fédération de Russie de manière temporaire ou permanente, l'UST est initialement facturé au taux de 20%, puis le montant des impôts est réduit du montant des cotisations versées - jusqu'à 14%. Si l'accord est conclu pour une période inférieure à 6 mois, vous n'avez pas besoin de payer de cotisations à la Caisse de retraite de Russie.
Étape 4
Contactez la compagnie d'assurance et établissez des polices médicales pour tous les citoyens étrangers impliqués dans votre entreprise, quelle que soit la durée de votre accord avec eux.
Étape 5
Si un citoyen étranger est un résident fiscal de la Fédération de Russie, indiquez dans la déclaration 2-NDFL le taux d'imposition sur le revenu de 13%, sinon 30%. Cependant, les employés qui viennent travailler de pays avec lesquels la Russie a des conventions fiscales valides peuvent bénéficier de tarifs préférentiels conformément à ces conventions internationales.
Étape 6
Si un travailleur étranger souhaite confirmer le statut de résident, il doit alors vous fournir des documents prouvant le fait de son séjour en Fédération de Russie jusqu'à la conclusion du contrat de travail. Ce statut peut lui être attribué à condition que, pendant la période fiscale, la période de son séjour en Russie ait été de 183 jours ou plus.
