Le calcul du salaire moyen, qui est pris en compte lors du paiement des prochaines vacances, doit être effectué conformément au décret gouvernemental n° 922 du 24.12.07. Il a apporté quelques ajustements au règlement n° 213, selon lequel le calcul a été effectué plus tôt et des explications plus détaillées sur l'inclusion des primes, incitations et rémunérations dans les revenus moyens.
Instructions
Étape 1
En particulier, la clause n° 13 de cette disposition introduit des changements importants dans la comptabilisation des primes dans le salaire moyen lors du paiement des indemnités de vacances. Il indique clairement que toutes les primes accumulées pour la période de facturation sont prises en compte dans le calcul du salaire moyen de paiement des congés annuels totalement quelle que soit la période travaillée, comme c'était le cas dans le règlement n° 213. De plus, cela s'applique à absolument tous les types de primes, rémunérations et incitations dont les revenus ont été retenus.
Étape 2
C'est-à-dire que si un employé n'a pas effectué l'intégralité de la période de facturation et, compte tenu des heures travaillées incomplètes, il a reçu des primes de tout type, celles-ci doivent être prises en compte dans le calcul du salaire moyen à payer pour les prochaines vacances en plein.
Étape 3
Si des primes sont accumulées sans tenir réellement compte de la période travaillée, elles doivent être ajustées dans le calcul du salaire moyen en tenant compte des jours effectivement travaillés. Pour ce faire, divisez le montant du bonus par les jours ouvrés de la période de facturation et multipliez par les jours de travail réels.
Étape 4
Seuls les bonus, rémunérations et incitations spécifiés dans les documents réglementaires internes et collectifs de l'entreprise peuvent être inclus dans le montant total des gains moyens. Si les récompenses monétaires ont été versées sous une forme unique et ne sont pas associées à des incitations pour les résultats directs du travail, ces montants ne sont pas inclus dans le chiffre total estimé.
Étape 5
De plus, la disposition n° 922 stipule clairement qu'il est nécessaire de prendre en compte précisément les primes qui ont été payées au cours de la période de facturation. Vous ne pouvez prendre en compte qu'un seul montant d'incitations en espèces pour les mêmes indicateurs de travail. Si plusieurs incitations ont été versées dans des interprétations différentes, une seule peut être prise en compte.
Étape 6
Les primes mensuelles doivent être incluses dans le montant pour calculer l'intégralité des gains moyens. Si plusieurs prix ont été payés pour les mêmes indicateurs, un seul montant payé, mais le plus élevé, doit être inclus dans le calcul.
Étape 7
Lors du paiement de primes trimestrielles, elles ne peuvent être prises en compte plus de quatre fois. Si des paiements ont été effectués pour différents indicateurs de travail, chaque montant peut être inclus dans le calcul du salaire moyen. La même situation s'applique aux primes semestrielles. Ou entrez dans le calcul général pas plus de deux fois, mais vous pouvez également prendre en compte plusieurs fois s'ils ont été émis pour différents indicateurs.
Étape 8
La prime annuelle peut être ajoutée au montant total une fois pour les indicateurs de l'année précédente. Si la période n'a pas été entièrement épuisée, le calcul doit être effectué au prorata du temps travaillé. Ce qui, en général, n'a pas à être fait. Après tout, aucun employeur ne versera de primes si le mois, le trimestre ou l'année n'est pas entièrement réglé. Presque toutes les entreprises calculent les primes en fonction et au prorata du temps travaillé et de la contribution totale au développement de la production.
