Les détails du calcul des jours de vacances sont déterminés par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie. Les jours fériés sont calculés en jours calendaires, leur durée n'est pas limitée par la limite maximale, cependant, le calcul de la durée de service pour l'attribution d'un congé est effectué selon des règles particulières.
Tous les employés ont le droit d'utiliser des congés annuels, des congés payés supplémentaires, mais les organisations commettent souvent diverses erreurs et violations lors du calcul de leur durée. Les employés, en revanche, ne peuvent empêcher la violation de leurs propres droits, car ils n'ont pas les connaissances nécessaires. Ainsi, le Code du travail de la Fédération de Russie détermine que la durée des vacances est calculée en jours calendaires et n'a pas de limite maximale. Si le salarié a droit à des congés supplémentaires (par exemple, pour un travail à horaires irréguliers, pour d'autres raisons), leur durée doit être additionnée au congé annuel principal. Cela signifie que l'organisation est obligée de fournir au salarié tous les jours fériés auxquels il a droit, sans aucune compensation ni exception.
Autres fonctionnalités du calcul des vacances
Puisque la durée des vacances est calculée en jours calendaires, les jours de congé de l'employé sont inclus dans les vacances et sont considérés comme faisant partie de celles-ci. Cependant, cela ne s'applique pas aux jours fériés non ouvrables, qui doivent être exclus du total des jours calendaires de vacances. Autrement dit, si le congé tombe un jour férié ou sur plusieurs jours, lesdits congés doivent être prolongés du nombre de jours correspondant. Les jours fériés comprennent non seulement les dates fixées par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais également certaines fêtes religieuses, assimilées à celles de l'État dans certaines entités constitutives de la Fédération de Russie.
Caractéristiques du calcul de la durée de service pour les vacances
Le calcul de l'ancienneté, qui donne au salarié le droit d'utiliser les prochaines vacances, diffère également par une certaine spécificité. Ainsi, l'ancienneté spécifiée comprend non seulement le temps de travail effectif, mais également les périodes de préservation du revenu moyen (vacances, ainsi que les week-ends, jours fériés, incapacité temporaire), le temps d'absentéisme forcé, qui était autorisé lorsqu'un employé a été illégalement licencié. Si le salarié n'a pas réussi l'examen médical obligatoire sans faute de sa part, alors la période de sa suspension est également incluse dans cette ancienneté. Enfin, il comprend également les congés sans solde, dont la durée totale ne doit pas dépasser 14 jours calendrier par an. Dans le même temps, il ne faut pas compter sur l'inclusion du temps pendant lequel le salarié s'est absenté du travail pour des raisons déraisonnables, des périodes de suspension du fait du salarié lui-même ou du congé parental dans la durée du congé.
