En cas de rupture du contrat de travail, chaque salarié doit percevoir une indemnité pour les jours de vacances qu'il n'a pas utilisés. Cette condition est énoncée à l'article 127 de la convention du travail de la Fédération de Russie. Mais afin de déterminer le montant du paiement, vous devez d'abord le calculer.
Instructions
Étape 1
Pour chaque année travaillée, le salarié a droit à au moins 28 jours calendaires de vacances. Ce nombre peut être augmenté si le lieu de travail est situé dans le Grand Nord ou dans des régions équivalentes. Un congé supplémentaire est également accordé aux employés qui travaillent dans des conditions de travail dangereuses et préjudiciables. Il en résulte que pour chaque mois de travail, le salarié bénéficie de 2,33 jours de vacances (28 jours/12 mois).
Étape 2
L'indemnité est calculée sur la base du salaire journalier moyen. Pour le calcul, le nombre moyen de jours par mois est pris - 29, 4. Tout d'abord, additionnez tous les paiements accumulés par l'employé pour les heures travaillées. Divisez le nombre obtenu par 12 mois (si l'année a été entièrement calculée) et par l'indicateur 29, 4.
Étape 3
Le nombre résultant sera le salaire journalier moyen. Multipliez maintenant cet indicateur par le nombre de jours de vacances que l'employé n'a pas utilisés. Le montant perçu doit être versé au salarié à titre d'indemnité de licenciement.
Étape 4
Lors du calcul de l'ancienneté, gardez à l'esprit que les jours où le salarié était en congé sans solde ne peuvent être inclus dans l'ancienneté que si leur nombre n'excède pas 14 jours.
Étape 5
Si l'employé n'a pas terminé un mois complet, arrondissez le chiffre. C'est-à-dire que si, selon la feuille de temps, il était effectivement présent au travail pendant 14 jours, le mois est exclu de l'ancienneté.
Étape 6
Verser le montant de l'indemnité le jour du licenciement. Dans le cas où l'employé était absent du travail ce jour-là, payez-le lorsqu'il viendra chercher un cahier de travail.
Étape 7
Lors du calcul des jours de vacances, tenez compte du fait que vous ne pouvez arrondir que l'indicateur. C'est-à-dire que si, selon les calculs, il a droit à 17, 3 jours de vacances, prenez ce nombre pour 18 jours.
