Comment Compter Le Nombre De Jours De Vacances

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Comment Compter Le Nombre De Jours De Vacances
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Vidéo: Comment Compter Le Nombre De Jours De Vacances

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Anonim

Les différends entre un employé et un employeur ne sont pas rares, mais avant de déposer une réclamation auprès d'un employeur, un employé doit être convaincu de son droit et obtenir le soutien du Code du travail. Apprendre à compter indépendamment le nombre de jours de vacances

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Instructions

Étape 1

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ, chaque employé a droit à un congé annuel payé avec maintien de son poste et de son salaire. Il doit être de 28 jours calendaires. Il existe également un congé annuel payé supplémentaire, il est accordé aux catégories de travailleurs qui travaillent dans des conditions de travail préjudiciables ou dangereuses, ainsi qu'à ceux qui ont des horaires de travail irréguliers. Des congés supplémentaires sont accordés dans le Grand Nord et les régions équivalentes. La durée des vacances est calculée en jours calendaires.

Étape 2

Les jours fériés inclus dans les vacances ne sont pas inclus dans le nombre de jours calendaires de vacances. L'ancienneté qui affecte la durée des vacances comprend:

- jours de séjour effectif sur le lieu de travail;

- les week-ends et jours fériés;

- l'absentéisme forcé (temps de suspension du travail pour une raison quelconque);

Étape 3

La procédure de calcul du nombre de jours de vacances:

Avec des vacances d'une durée de 28 jours calendaires, il y a 2, 33 jours calendaires de vacances pour chaque mois de l'année. Ce chiffre est obtenu en divisant les jours de vacances (28) par le nombre de mois calendaires (12). Il convient de garder à l'esprit que Rostrud vous permet d'arrondir les congés à des nombres entiers. Il s'avère que pour chaque mois de travail à partir du moment de l'embauche, l'employé reçoit 2,33 jours de vacances.

Étape 4

D'un commun accord entre l'employeur et le salarié, le congé annuel payé peut être fractionné, mais l'un d'eux ne doit pas être inférieur à 14 jours. Selon l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, le calcul et le paiement des vacances sont calculés au plus tard trois jours avant son début.

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