Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il y a l'article 127, selon lequel un employé licencié doit recevoir une indemnité pour tous les congés non utilisés qui lui sont dus pour la période de travail dans cette organisation. Pour calculer ce montant, vous devez connaître le nombre de jours pour lesquels le salarié a droit à une indemnité.
Nécessaire
calculatrice
Instructions
Étape 1
Quel est le nombre de jours de vacances non utilisés ? Il s'agit de la période pour laquelle le salarié licencié reçoit une indemnité pécuniaire. Selon les données de la ressource Internet pour les comptables www.buh.ru, pour calculer les jours de vacances, vous devez connaître l'expérience professionnelle générale de l'employé dans cette organisation, la présence et la durée des périodes qui ne sont pas incluses dans la durée, ce qui donne droit aux vacances. Il est également important de tenir compte de la durée des vacances auxquelles il a droit et de savoir combien de jours de vacances le salarié a déjà utilisé au moment du congédiement
Étape 2
Comptez le nombre de mois et de jours complets que vous avez passés avec l'organisation. Commencez par le tout premier et terminez par le jour de la mise à pied. Lors du calcul, ne tenez pas compte de l'absentéisme. Il est important de prendre en compte que le temps travaillé qui n'a pas constitué un mois complet est arrondi à un mois supérieur s'il compte 15 jours. Disons qu'un employé a travaillé pendant 9 mois et 18 jours. Cela signifie que l'indemnité sera versée dans 10 mois. La somme des jours de congés non pris est calculée selon la formule: 28/12 x 10 = 23, 33, où 10 est le nombre indiquant les mois travaillés pour la période de facturation, 12 est le nombre de mois selon le calendrier, 28 est le nombre de jours ouvrés calendaires par mois.
Étape 3
Si un employé a travaillé dans cette organisation pendant 11 mois complets (à l'exclusion du mois de vacances), compté comme une durée de service, ce qui donne droit à des vacances, alors l'employé a le droit de recevoir une compensation complète pour les vacances non utilisées.
Étape 4
Si un employé a travaillé dans cette organisation pendant moins de six mois, alors, conformément au texte de la lettre Rostrud du 23.06.2006 N 944-6, cet employé reçoit une compensation pour les vacances non utilisées de la manière prescrite. Dans ce cas, le nombre de jours de vacances non utilisés est calculé à l'aide de la formule ci-dessus (étape 2).
