L'employé reçoit le droit à un congé après six mois à compter du début des activités dans l'organisation. La législation donne le droit de recevoir des vacances en totalité, c'est-à-dire 28 jours calendaires. Dans la pratique, les employeurs adhèrent à la règle d'octroyer des jours de vacances réellement « mérités ».
Instructions
Étape 1
Déterminer pour quelle période de congé de travail est accordé. De l'ancienneté aux fins de l'octroi du congé annuel, le temps du congé sans solde est exclu s'il a duré plus de quatorze jours dans l'année, le temps où le salarié était en congé parental, le temps d'absence du travail lorsque le salaire n'a pas été sauvé.
Étape 2
Il est d'usage de considérer un mois comme un mois entier. Cela signifie que pour la période de travail du 2010-01-01 au 2010-10-06 (5 mois et 10 jours), le salarié a effectivement gagné 28 jours/12 mois. x 5 mois = 11, 66 jours.
Étape 3
Comptez vos jours de vacances en tenant compte de ce qui suit. Le congé est accordé au salarié en jours calendaires. Au total, pour une année complète de travail, 28 jours calendaires des vacances principales sont autorisés. Pour chaque mois travaillé 28 jours: 12 mois. = 2, 3 jours de vacances.
Les fins de semaine - le samedi, le dimanche ou d'autres jours selon l'horaire de travail (avec travail posté) sont également inclus dans la durée des vacances. Toutefois, les jours fériés fixés par le Code du travail sont exclus de la durée du congé.
Étape 4
Au total, pour une année complète de travail, 28 jours calendaires des vacances principales sont autorisés. Pour chaque mois de travail est prévu: 28 jours / 12 mois. = 2, 3 jours de vacances.
