Dans chaque organisation, lors du licenciement d'un employé, un responsable du personnel fait les inscriptions nécessaires dans tous les documents. Mais un élément obligatoire distinct est la tâche de calculer les jours pour compenser les vacances.
Nécessaire
Code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Afin de calculer correctement les jours de compensation des congés lors du départ d'un salarié, sachez qu'il existe plusieurs options pour calculer ces jours au prorata des mois travaillés. Une technique est généralement acceptée et la plupart des agents du personnel l'utilisent pour les calculs. Si la durée du congé annuel payé dans votre organisation est de 28 jours, alors l'indemnité de licenciement sera versée au taux de 2,33 jours pour chaque mois complet (28 jours/12 mois). En conséquence, avec les 31 jours de vacances obligatoires - compensation pour 2, 58 jours, etc.
Étape 2
La deuxième option de calcul est plus rentable pour l'employé en raison de la petite différence dans les opérations mathématiques. La formule est la suivante: 28 jours * nombre de mois travaillés / 12 mois. Ceux. du deuxième au onzième mois, la compensation des jours sera en moyenne de deux centièmes de plus.
Étape 3
Ensuite, travaillez avec la carte personnelle de l'employé, les périodes et les vacances y seront immédiatement visibles. Conformément à la loi, exclure les périodes pendant lesquelles le salarié a pris des vacances à ses frais pour un total de plus de 14 jours dans l'année de travail en cours. Sachez que le dédommagement pour 11 et 12 mois sera le même 28 jours, car un salarié a droit à des vacances complètes s'il a travaillé au moins 11 mois dans cette organisation.
Étape 4
Calculez ensuite les mois complets de la période pour calculer l'indemnité. Dans les cas où un employé a travaillé pendant un nombre incomplet de mois, excluez du calcul les excédents jusqu'à 15 jours et ceux qui sont de 15 jours ou plus, arrondissez au mois complet. Par exemple, 5 mois et 5 jours - 5 mois complets, 5 mois et 15 jours - 6 mois complets.
Étape 5
Calculez maintenant le total final. Lors du choix de la première méthode, multipliez le nombre total de mois travaillés calculé par 2,33 (dans le cas des vacances 28 jours).
Étape 6
Il arrive souvent qu'un employé ait pris des vacances et qu'au moment de son licenciement, il s'est avéré qu'il avait pris plus de jours de congé qu'il n'en avait gagné. Dans ce cas, calculez les jours de vacances "supplémentaires" et indiquez-le dans la commande. Ils seront calculés par la calculatrice et déduits de son salaire.
