Dans le processus de relations de travail, les chefs d'entreprise sont confrontés à des situations où un employé quitte un congé non utilisé lors d'un licenciement. Selon l'article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit calculer et verser une indemnité.
Nécessaire
- - emploi du temps;
- - carte personnelle d'employé;
- - la paie;
- - calculatrice.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, vous devez regarder la carte personnelle de l'employé (formulaire unifié n ° 2) la date des dernières vacances. S'il a utilisé son droit au cours de la dernière année civile, mais ne l'a pas complètement retiré, vous devrez calculer les jours restants.
Étape 2
Selon le droit du travail, chaque salarié a le droit de prendre un congé dont la durée est de 28 jours calendaires. Ainsi, pour chaque mois travaillé, le salarié a droit à 28 jours/12 mois = 2,33 jours.
Étape 3
Il vous reste à calculer la période pour laquelle vous devez prévoir des jours de repos. Pour ce faire, sur la base de la feuille de temps, comptez les jours où le salarié était présent au travail ou était absent pour une bonne raison (pas plus de 14 jours). S'ils ont travaillé moins de 14 jours dans un mois civil, cette période est exclue de l'ancienneté totale.
Étape 4
Après avoir déterminé le nombre de mois de la période de facturation, multipliez ce nombre par 2,33 jours. Disons qu'un employé a travaillé pendant 10 mois. Ainsi, il a droit à 10 * 2, 33 ≈ 24 jours.
Étape 5
Soustrayez maintenant de ce nombre le nombre de jours qu'il a marché dans l'année civile. Payer une indemnité pour les jours restants. Pour le calculer, déterminez le salaire journalier moyen.
Étape 6
Additionnez tous les paiements qui ont été versés à l'employé au cours de l'année civile. Divisez par le nombre de mois de la période de facturation, puis divisez par 29,4 (la moyenne du nombre moyen de jours dans un mois). Par exemple, un employé a été payé 100 000 roubles en 10 mois. Ainsi, 100 000/10/29,4 340,14 roubles par jour.
Étape 7
Pour calculer l'indemnité, multipliez le nombre obtenu par le nombre de jours de vacances non utilisés. Par exemple, dans l'exemple ci-dessus, l'employé a droit à 340, 14 * 24 = 8163, 36 roubles.
