Le montant de l'indemnité de licenciement en cas de licenciement dépend du motif pour lequel le salarié a été licencié (liquidation de l'organisation, mise à pied, etc.). Il est calculé sur la base du salaire mensuel moyen du salarié. Le paiement des indemnités de licenciement est régi par les normes du Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Si un employé quitte dans le cadre de la liquidation d'une organisation ou d'un licenciement prévu, alors son indemnité de départ doit comprendre 3 revenus mensuels moyens. Selon la loi, il doit recevoir immédiatement 1 salaire mensuel moyen, et également pendant 2 mois supplémentaires, le salaire mensuel moyen lui est conservé. De plus, l'employé a droit à une compensation pour les vacances non utilisées.
Étape 2
Un salarié a droit à une indemnité d'un montant moyen de deux semaines de salaire dans les cas suivants: - s'il a refusé de changer d'emploi, dont il a besoin sur la base d'un rapport médical;
- s'il a été appelé au service militaire;
- si un salarié qui a effectué ce travail antérieurement a été réintégré;
- si le salarié a refusé de déménager dans une autre localité avec l'employeur;
- si le salarié n'a pas accepté les termes modifiés du contrat de travail;
- s'il s'est avéré incapable de travailler pour des raisons médicales.
Étape 3
En cas de départ volontaire d'un salarié, il n'a droit à aucune indemnité de départ. Il n'a qu'à payer une compensation pour les vacances non utilisées. Si l'employé a travaillé dans l'organisation pendant 11 mois ou plus, il devra alors être indemnisé pour la totalité des vacances non utilisées (28 jours). S'il est inférieur, procédez au calcul selon lequel pour chaque mois où il a travaillé, il y a 2, 33 jours de vacances. Résumez ses jours de vacances et soustrayez-y les jours qu'il a déjà utilisés.
Étape 4
Afin de verser une indemnité de départ, il est important de pouvoir déterminer le salaire moyen d'un employé. Selon l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, le calcul du salaire moyen d'un employé est basé sur le salaire réellement accumulé et le temps réellement travaillé par lui pendant 12 mois. Exemple:
N. a travaillé dans l'organisation pendant 12 mois. Son salaire était de 30 000 roubles pour les 3 premiers mois et de 40 000 roubles pour les suivants. Pour savoir combien il a gagné en 12 mois, multipliez 30 000 par 3 et 40 000 par 9 et additionnez. Divisez le montant reçu (450 000 roubles) par 12 mois. Dans ce cas, vous obtenez 37 500 roubles.
Étape 5
Pour calculer l'indemnité pour les vacances non utilisées, vous devrez connaître le salaire journalier moyen d'un employé. Pour ce faire, divisez le revenu mensuel moyen par 29,6 (le nombre moyen de jours dans un mois). Multipliez le montant obtenu par le nombre de jours de vacances que l'employé n'a pas utilisés.
