Comment Calculer L'indemnité De Licenciement En

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Anonim

Il y a des situations où l'employeur est obligé de licencier un employé. Les raisons de ces actions peuvent être diverses: du désir de l'employé lui-même et se terminant par la réduction du poste. Dans tous les cas, le salarié a droit à des indemnités en rapport avec le licenciement.

Comment calculer l'indemnité de départ
Comment calculer l'indemnité de départ

Instructions

Étape 1

Dans le cas où vous démissionnez de votre plein gré, l'employeur doit vous verser un salaire pour les jours travaillés et une indemnité pour les vacances non utilisées.

Étape 2

Pour calculer votre salaire, vous devez diviser votre salaire par le nombre de jours travaillés, ou calculer le salaire moyen par jour puis multiplier par le nombre de jours travaillés. En règle générale, pour calculer le salaire journalier moyen, on prend le nombre 29,4 (le nombre moyen de jours dans un mois). Par exemple, un employé a travaillé 18 jours dans un mois. Selon le contrat de travail, il a droit à un paiement mensuel de 10 000 roubles. Ainsi, pour calculer les gains quotidiens moyens, vous devez diviser 10 000 roubles par 29, 4. Il s'avère que 340, 14 roubles par jour. Ensuite, 340, 14 roubles, multipliez par le nombre de jours travaillés - 18; il s'avère que l'employé a droit à un salaire d'un montant de 6122, 52. N'oubliez pas un impôt tel que l'impôt sur le revenu des personnes physiques (13%) - il est retenu sur le salaire.

Étape 3

Calculez ensuite le montant de l'indemnité pour les jours de vacances non utilisés. Tout d'abord, comptez le nombre de jours requis. Pour ce faire, déterminez la durée de service. Additionnez tous les jours où vous étiez effectivement au travail ou absent pour une bonne raison (mais dans le cas où leur nombre dans un mois n'excédait pas 14 jours). En règle générale, pour chaque mois de travail, 2, 33 jours de vacances sont prévus. Ce chiffre a été obtenu en divisant le nombre total de jours de vacances par 12 mois (année civile). Après avoir déterminé le nombre de mois travaillés, multipliez leur nombre par 2, 33. Par exemple, un employé a travaillé pendant 5 mois, dont l'un était incomplet - il s'est absenté du travail pendant 16 jours. Ainsi, ce mois est exclu de l'ancienneté totale. Calculez le nombre de jours de vacances dus: 4 mois * 2, 33 = 9, 32 jours. Ainsi, le salarié a droit à 10 jours de vacances.

Étape 4

Pour déterminer le montant de l'indemnité, vous devez multiplier le salaire mensuel moyen par le nombre prescrit de jours de vacances.

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