Toute personne travaillant sous contrat de travail a droit à un congé annuel payé avec maintien de son poste et de son salaire (article 114, chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ). En cas de licenciement d'un employé, l'organisation doit verser une indemnité pour les vacances non utilisées. (Article 127 Chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie du 30 décembre 2001 n° 197-FZ).
Instructions
Étape 1
Pour calculer cette indemnité, vous devez d'abord calculer le salaire journalier moyen. Pour ce faire, additionnez les salaires pour la période de facturation. Multipliez ensuite le nombre de mois travaillés par 29,4 (nombre moyen de jours calendaires dans un mois). Divisez le salaire total par le nombre que vous obtenez.
Étape 2
Ensuite, vous devez calculer le nombre de jours de vacances. Pour ce faire, divisez les 28 jours calendaires de vacances requis par 12 mois et multipliez par le nombre de mois de la période de facturation.
Étape 3
Ce dernier est le calcul de l'indemnité elle-même. Prenez le nombre de jours de vacances auxquels vous avez droit et multipliez-le par votre salaire journalier moyen. Le montant qui en résulte doit être versé à l'employé.
