En Russie, le droit des salariés aux congés payés annuels est inscrit dans la loi. Pendant les vacances, il conserve son poste et son salaire, l'administration n'a pas le droit de licencier un vacancier. Mais si vous vous quittez, que faites-vous de vos vacances inutilisées ?
Instructions
Étape 1
Si vous n'avez pas pris de congé annuel, vous avez droit à une indemnité de 28 jours calendaires. Vous avez droit à la même indemnité si vous avez travaillé pendant 11 à 12 mois. Déterminez la période pour laquelle vous n'avez pas obtenu de congé et à laquelle vous avez droit. C'est-à-dire qu'à partir du temps travaillé, vous devez emporter: a) les jours où vous n'étiez pas au travail ou vous avez été suspendu de votre travail; b) les périodes de vacances à leurs frais, si leur nombre total est supérieur à 14 jours.
Étape 2
Comptez les années pendant lesquelles vous n'avez pas utilisé vos vacances. Dans ce cas, concentrez-vous sur les années de travail et non sur les années civiles. Par exemple, vous avez commencé à travailler le 25 juin 2010, puis la première année de travail pour laquelle vous avez droit à un congé se terminera le 24 juin 2011. Voici un exemple illustratif: Vous avez travaillé 2 années complètes de travail et 2 mois. Nous n'étions pas en vacances et avons décidé d'arrêter. Vous avez droit à une indemnité de 28 + 28 = 56 jours. Mais il reste encore 2 mois travaillés. Si le surplus de jours est inférieur à un demi-mois, alors ils ne sont pas pris en compte. Ainsi, vous avez droit à une indemnité de 56 jours + 28 jours: 12 mois * 2 = 60,66 jours calendaires. Arrondissez jusqu'à 61 jours.
Étape 3
Le montant du paiement est calculé en fonction des chiffres des paiements pour les trois derniers mois de travail. Vous pouvez percevoir une indemnité le dernier jour ouvrable, le jour du licenciement.
Étape 4
Aucune indemnité n'est versée dans les cas suivants: vous, en tant que travailleur externe à temps partiel, avez été muté à votre emploi principal (exactement muté); si la période travaillée est inférieure à six mois; si vous avez travaillé sans conclure de contrat de travail, contrat. Il est possible de refuser des vacances ou une compensation à la demande urgente de l'employeur, mais rappelez-vous qu'un accord garantissant le retrait des vacances est illégal et sera considéré comme invalide. Il peut faire l'objet d'un recours en justice à tout moment.
