Il existe différentes situations dans la vie où, pour une raison ou une autre, un employé doit quitter son lieu de travail. La condition de paiement d'une indemnité pour les vacances non utilisées est obligatoire, mais parfois le montant du paiement devient controversé. Comment calculer correctement ce paiement ?
Les droits et obligations de l'employé et de l'employeur sont inscrits dans le Code du travail de la Fédération de Russie. L'article 127 du Code du travail clarifie la question du calcul et du versement d'une indemnité à un salarié pour les vacances non prises le jour du licenciement.
Si l'employé n'a pas d'objection au montant de l'indemnité qui lui revient, alors elle est versée. Mais si des situations litigieuses surviennent, il convient de se référer aux articles 382 à 397 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les réclamations pour le montant de l'indemnisation peuvent être soumises dans les 90 jours.
Si un employé a travaillé pendant 11 mois sans congés annuels et qu'il souhaite démissionner, le montant payé est calculé comme le salaire moyen que l'employé aurait reçu comme indemnité de vacances normale.
Si le salarié a travaillé moins de 11 mois sans vacances, le montant du paiement est calculé selon le schéma suivant:
Tout d'abord, vous devez déterminer exactement combien de mois et de jours vous avez travaillé. Par exemple, 8 mois et 6 jours. Si vous avez travaillé 8 mois et 21 jours, alors le mois est arrondi et l'indemnité sera versée comme pour 9 mois.
Deuxièmement, le nombre de jours de vacances est déterminé dans le contrat de travail. Par exemple, 24 jours. Nous divisons 24 jours par 12 mois, nous obtenons que 2 jours de vacances sont comptés pour chaque mois travaillé.
Troisièmement, vous devez calculer le salaire journalier moyen sur la base des cumuls des 3 derniers mois. Par exemple, le salaire mensuel moyen est de 26 500 roubles. Divisé par 29,6 (c'est le nombre moyen de jours dans un mois), nous obtenons un revenu quotidien moyen de 895,27 roubles.
Désormais, le montant du paiement pour les vacances non desservies sera:
ou par exemple:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 roubles.
Le paiement de l'indemnité de congé non pris intervient le jour même du licenciement du salarié. À la discrétion de l'employé, il peut refuser une compensation monétaire et prendre des vacances, et le dernier jour des vacances sera le jour du licenciement.
De plus, le Code du travail a ses propres nuances. Si un salarié est licencié pour des motifs négatifs, il ne peut être question de verser une indemnité.
Si l'employé n'a pas été en vacances pendant plusieurs années consécutives, il n'a le droit de demander un paiement que pour la dernière année de travail.
Aussi, il y a souvent des cas où l'employeur permet à l'employé de prendre ses vacances à l'avance. Ensuite, en cas de licenciement, l'employeur a le droit de retenir le montant qui correspond à la différence entre l'indemnité de vacances déjà perçue par le salarié et le montant dû pour les mois travaillés.
