L'expérience en assurance comprend la période complète d'emploi d'un citoyen, au cours de laquelle il a participé au programme d'assurance sociale obligatoire. Cela comprend le travail dans le cadre d'un contrat de travail, une période de service dans des organismes civils ou gouvernementaux, la prise en charge d'un enfant de moins de trois ans. Pour les compter, il faut un cahier de travail ou des contrats de travail.
Nécessaire
Livre de travail, calculatrice
Instructions
Étape 1
N'oubliez pas que les gains moyens peuvent être calculés en divisant le montant total des gains accumulés pour une période de facturation spécifique par 730. Le montant des gains comprend tous les types de paiements et de prestations de l'assuré. De plus, ce montant ne peut excéder la limite établie pour l'évaluation des cotisations. La valeur limite change chaque année civile. Des informations à ce sujet peuvent être obtenues auprès du service comptable ou de l'employeur qui a conclu un contrat de travail avec vous.
Étape 2
Calculez le congé de maladie sur la base du salaire minimum (salaire minimum) si l'expérience d'assurance du citoyen est inférieure à 6 mois. Le salaire minimum change assez souvent, il est donc nécessaire de consulter le service comptable sur sa valeur.
Étape 3
Soyez payé 60 pour cent du salaire journalier moyen si votre expérience en assurance est de 5 ans maximum, 80 pour cent si votre expérience en assurance est de 5 à 8 ans. 100% du salaire journalier moyen ne peut être obtenu qu'avec une expérience d'assurance d'au moins 8 ans. Dans le même temps, sachez que les femmes enceintes perçoivent 100 % du salaire moyen, même si elles ont travaillé moins de 6 mois dans ce lieu. La même exception s'applique aux citoyens ayant subi une lésion professionnelle. La durée de service pour congé de maladie dans ces deux cas n'a pas d'importance.
Étape 4
Réclamez des indemnités auprès de votre ancien employeur si le congé de maladie a été délivré dans le mois suivant le licenciement. Le motif du licenciement et la durée de la maladie ne jouent aucun rôle. Dans le même temps, vous pouvez percevoir 60 % du salaire moyen si le contrat de travail a été conclu il y a plus de six mois. Si un salarié a travaillé dans l'entreprise pendant moins de cette période, alors il peut compter sur 1 salaire minimum. Ici, il convient de préciser: l'allocation n'est versée que lorsque le citoyen lui-même est malade, mais pas son enfant ou un autre membre de sa famille.
