Lors du calcul des indemnités de congé de maladie, la taille de l'expérience d'assurance est d'une grande importance. Cet indicateur détermine le type d'indemnité de congé de maladie que l'employé recevra, s'il conservera son salaire moyen pendant la période de maladie.
Que comprend le terme « expérience en assurance » ?
L'expérience d'assurance est la période de travail d'un salarié au cours de laquelle l'employeur a payé pour lui certaines cotisations à la Caisse d'assurance sociale, sur la base de son salaire. Il comprend également les périodes où le salarié ne travaille pas, mais selon la loi, est soumis à l'assurance obligatoire dans le FSS. Il s'agit notamment de la période d'invalidité due à la grossesse et à l'accouchement, la prise en charge d'un enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 3 ans. La durée du service ne comprend actuellement pas les périodes de service militaire, de formation dans les écoles professionnelles, etc. Si un entrepreneur souhaite également recevoir des paiements en espèces pendant sa maladie, il doit d'abord conclure un contrat d'assurance volontaire avec la FSS et verser lui-même des cotisations à ce fonds.
Si un salarié travaille dans une entreprise qui paie consciencieusement toutes les cotisations requises pour ses salariés, il n'est pas difficile de calculer l'expérience d'assurance: elle sera égale à l'ancienneté indiquée dans le cahier de travail. Lorsqu'un entrepreneur ne formalise pas correctement un employé, il enfreint la loi et l'employé perd le droit de recevoir des prestations d'assurance en vertu du certificat d'incapacité de travail.
Comment le paiement des congés de maladie dépend-il de l'ancienneté ?
En fonction de l'ancienneté, le certificat d'incapacité de travail est payé de différentes manières:
- avec moins de 6 mois d'expérience, le calcul se fait sur la base du SMIC;
- si l'expérience d'assurance est inférieure à 5 ans, le salarié est rémunéré à 60 % du salaire moyen;
- expérience professionnelle de cinq à huit ans - 80% du salaire moyen est payé;
- plus de 8 ans d'expérience - le salarié perçoit des rémunérations d'un montant comparable au salaire moyen.
Dans certains cas, l'ancienneté n'affecte pas le montant des prestations d'assurance et la période d'incapacité de travail ou de maladie est intégralement payée. Ces cas comprennent les paiements pour congé de maladie pour grossesse et accouchement, lors du paiement d'un congé de maladie en raison d'un accident du travail et dans certains autres cas.
Les prestations de l'assurance maladie sont calculées pour les deux dernières années civiles. Tous les paiements et avantages sociaux sur lesquels l'impôt sur le revenu a été retenu sont pris en compte. Il est nécessaire de diviser le montant total des paiements par 730 (nombre de jours) - vous obtenez le revenu quotidien moyen. Il ne peut être inférieur ou supérieur au montant minimum et maximum légal. Si le montant du salaire journalier moyen est inférieur à celui fixé par la loi, le congé de maladie est calculé à partir du salaire minimum.
N'oubliez pas que le salarié a le droit de percevoir le paiement sur le certificat d'incapacité de travail sur le lieu de travail précédent, si pas plus de 2 mois se sont écoulés entre le moment de son licenciement et la survenance de l'événement assuré. Le montant des paiements dans ce cas dépendra également de l'expérience en matière d'assurance.
