Le temps passé par le salarié en arrêt maladie n'est pas pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances qui est directement prévue par la législation en vigueur. Pendant la période de sa propre maladie, l'employé perçoit une allocation spéciale, qui n'est pas utilisée pour déterminer le salaire moyen.
Le calcul de l'indemnité de vacances versée à tout employé est basé sur les montants reçus par l'employé pour l'exercice de ses fonctions. Dans le même temps, le salaire moyen sert de base à la nomination de l'indemnité de vacances, il n'inclut donc pas divers avantages sociaux, dont le montant peut différer considérablement du salaire d'un employé en particulier. Pour la même raison, presque toutes les périodes au cours desquelles l'employé n'a pas réellement effectué de tâches pour certaines raisons sont exclues du calcul. Ainsi, dans les règles particulières de calcul des gains moyens, il est noté que les périodes pendant lesquelles le salarié était en congé de maladie sont exclues de la période de calcul.
Pourquoi le congé de maladie n'est-il pas inclus dans le calcul de l'indemnité de vacances?
Les raisons pour lesquelles le législateur a refusé d'inclure la période d'arrêt maladie d'un salarié dans le calcul du salaire moyen sont la nécessité d'assurer un niveau de garanties accru pour le salarié. Le montant des indemnités de congé de maladie est lié à la durée totale de l'expérience d'assurance de l'employé, tandis que ces montants peuvent aller de soixante à cent pour cent des gains moyens de l'employé. Si ces paiements étaient pris en compte dans le calcul de l'indemnité de vacances, alors les employés peu expérimentés recevraient des paiements dont le montant serait inférieur à leur rémunération habituelle. C'est pourquoi l'exclusion des congés de maladie du calcul des indemnités de vacances semble tout à fait logique et raisonnable, protège les intérêts des employés.
Que faire si la paie de vacances est mal calculée ?
Si un employé découvre que son indemnité de vacances est mal calculée en raison de l'inclusion d'un congé de maladie dans la période spécifiée, il doit alors contacter le service comptable de l'organisation pour effectuer le recalcul. Il est recommandé d'établir une demande par écrit, et si le comptable responsable refuse de satisfaire la demande de recalcul, il est également nécessaire de rechercher une justification écrite d'une telle décision. Si une telle justification est fournie, le salarié pourra alors saisir les autorités de contrôle avec une plainte ou établir une déclaration auprès du tribunal pour récupérer la partie impayée de l'indemnité de vacances en raison de leur calcul erroné. Dans le même temps, vous devrez formuler vos propres exigences pour l'employeur le plus concrètement possible, joindre votre calcul du montant des indemnités de vacances, sur la base des normes de la législation en vigueur.
